※ 引述《hikki82119 ()》之銘言：
: ※ 引述《kim (＠＠＠＠＠＠＠)》之銘言：
: : 昨天因為參與式預算的感恩茶會，
: : 我就跟文山區接待我的公務員聊天，
: : 年輕的小姐。
: : 我問她說，老實說，
: : 柯文哲選上之後有沒有讓你們變更累？
: : 她說，還好耶。
: : 反倒是他來我們區的時候，
: : 再也不用像以前讓我們太緊張，
: : 因為柯不重視排場。
: : 然後她說，明年再來提案吧。
: : 我就說好，如果柯有連任成功，有再辦的話。
: : 所以之前版上那個，
: : 說九成市府員工不爽柯，
: : 因為沒意義的事做太多，
: : 到底那是怎麼一回事啊？
: https://taipei.join.gov.tw/idea/detail/c2c19ed3-81c0-46f4-8cab-ce03f54e9eed
: 台北市公務員加班後，如選擇支領加班費，市政府不得以「加班預算已達上限」為由回絕
: 建議實體討論方式(含議案形成初期之討論)
: 請給予市政府員工，加班政策改為以下：
: 1.員工加班後，可選擇加班費與補休，市府不得以任何理由反對。
: 2.選擇加班費，如果有預算不足情形發生，要向議會提出追加預算申請。
: 3.如果員工選擇補休，而補休又有6個月以內需休完的限制，休不完的一定要給員工錢。
: *****************************************
: 自從柯文哲主政以來，號稱任命了全台灣最強的勞動局長，
: 但也是從柯文哲主政起，台北市就成為了全國的焦點，
: 在台北各項議題都被高度關注的情況下，
: 我相信市政府員工的工作量，絕不會比民營企業少。
:
: 但是，台北市政府的員工，他們勞動權益究竟有沒有改善？
: 就我所知，市政府員工應該也會有：
: 「加班費預算不足所以被迫選補休→補休用不完就奉獻給國家」
:
: 我想請問市政府，如果台北市要成為首善之都，
: 那台北市府員工，是不是應該擁有最基本的勞動權益？
: 如果我們在待遇上，如此薄待市府員工，最終優秀人才留不住，
: 那台北還能成為台灣創新政策的先行者、示範區嗎？
:
: 請勞動局、人事局全力督促柯文哲市長，
: 就算別的縣市、中央部會都沒有對公務員這麼彈性，
: 但台北市成為先行者，應該不為過吧！
: 要求民間守法，政府機關自己就要先守法，這樣勞檢民間企業才有說服力！
: 檢核階段
: 2018-02-12
: 檢核不通過
: 原因說明
: 有關本案所提建議內容(公務員加班費支領議題)，係依據中央業務及法規，依據「臺北市
: 政府網路投票作業要點」本案非屬臺北市政府權責，提案範圍以臺北市政府權管之業務範
: 圍內為限，因此本案不進入附議。
: 那這個 I-Voting是反串的?
沒有反串，因為這個I-VOTING就是我提的。
但是，你有沒有搞清楚？
我今天發文的重點？
我今天的重點是：
基層公務員告訴我，
柯文哲的上任，沒有讓他比以前市長操勞。
至於能領多少加班費，那是另一個議題，
事實上，有些加班領不到加班費，
也是我跟這位小姐請教出來的，
所以我才會發起那個I-VOTING，
希望透過公務員以外的力量，
給予市府壓力，對公務員好一點。
但是，你以為領不到加班費這件事情，
從柯文哲才開始發生？
你以為在台北市才有？
我常常上交友網站，上好幾年了，
不只一位公務員說過這種情形，
而且從中央到地方都有。
柯文哲任內確實還有很多弊病還沒解決，
但是拿尚未解決的弊病，
一竿子打翻，他任內其他正面的改變，
好啊～那以後任何一個人，
只要他沒本事承諾四年內把政府變成一個perfect政府，
他就不要出來給我出來選！