說真的，我很好奇那些覺得有加班費有補休的人在想什麼，這次最大的改革就是以後補休
不能吃掉了，有人說，到底要怎麼核實計算補休沒休完的加班費？
我說不用算了，就是1：1，沒有什麼1.33、1.66。台灣的勞基法愛給雇主彈性就是注定被
玩殘。
假設你一月加班16小時，到了年底結算沒休要給加班費，基本概念是補休未休形同加班，
所以再怎麼差至少也可以換1.33吧？我說你還沒睡醒啊？雇主10月會跟你說，接著兩天你
補休，但是要上班，於是你又拿到2天加班，但是一樣是補休，然後明年再來一次，所以
補休無限遞延，加班費？
你說，總有一天我要離職都休不完，總要來換錢了吧，老闆會說你休完再走吧，加班費我
不付，給你休。
這個概念就是，加班費是沒有的，補休來上班一樣算加班，補休可以透過加班無限遞延，
離職前請休完補休。
加班補休1：1，加班費居然要1.33 1.66，公司HR怎麼可能讓你拿加班費，我前公司就是
規定，加班申請加班費一律駁回，只能換補休，勞資協議？幾百億資本額大公司都這樣搞
，不用說中小企業了。