以採收水產(泛指蚵仔那種)來說
生產力的薪資水準，可以支撐到 6、7萬
但有幾個問題：
第一，這不是每個月都有，就是採收那一陣子才有
因此不是全年常態性的工作
第二，他的入門門檻是不會很高（不像會計師那麼高），
但是還是有一定技術水準，要訓練一下
第三，這種工作真的很累，很辛苦，體力工作
你要值6,7萬的薪資，你真的要有體力能夠一直活動，不能做1小時就休息1小時
那樣是不值薪資的，台灣年輕人的身體素質平均水準在下降，已經不行了
人事管理也有成本的，老農很累了，也沒辦法再繼續多找
在農村已經勞動力流失的情形下，1+2+3 = 季節到時完全找不到人
由於缺工，所以那些養殖其實沒有產量全開，因此我國的農業生產力，
其實都還沒有到頂。
這跟勞基法沒有關係，開放勞基法彈性也不會解決這些問題
甚至開放外勞能不能解決，都感到疑惑。除非「工閒」「農忙」可以完全無縫接軌
工閒時就農忙，農閒時就工忙
但想當然沒有這麼好的事。
這就是澳洲為什麼使用打工度假.....完美的季節性臨時人力