新版勞基法的主要內容之一 是把原本的特休未休完可換現金的規定
改成可以延後一年再休 也就是所謂的積假
某發言人還說這樣才可以有足夠的假去歐美等國玩
想請問版上各位 如果你是勞工上班族 會想要積假到明年
而不想早點換現金嗎?
以我個人來說是不會想這樣做的
因為既然能換現金 還是早點領到比較好
多延個一年 誰曉得會不會一年後規定又改了?

我阿，延到被fire為止

就怕有些公司利用這條規定 延後讓員工換現金

我，我們公司不給錢

這樣不能告公司違反勞基法嗎?我公司去年也一度改成特休未休完不能換現金

特休換的錢很少好嗎？ 跟基本薪資差不多

但後來因為勞基法改了 所以未休完的又改成可換現金要看年資吧 資深的一年30天特休 就可換30天的薪水

有 我公司去年以前就是這樣的制度 今年才改掉我是有積假的習慣, 大多都是在過期前剛好用完

有喔，有些人到期休不完但是覺得下一年度專案之類忙完的話想多休一點...

我家裡就我請假最彈性, 所以有一些臨時性的狀況都是我處理

我在西瓜高雄 我前同事告了被fire 公司沒事 你說呢不過目前幸好發生這事後，砍7天仍留著 我週休

我是聽說過我公司有些離職同事會去告公司 所以公司怕這點

不能積假的話 年底出個甚麼事就要請無薪事假了

公司口頭宣導請同仁狂請假 不要積假換錢

我個人是沒指望多拿錢, 只要讓我有處理私事的餘裕就好

我公司去年也是一開始說沒休完的特休不能換現金很多人都早早排假怕休不完 結果到了12月才宣布未休完的還是可以換錢Orz我完全不想績假 但特休通常會留一些 準備年度到了換現金或者是留著以備不時之需

去年制度一變, 我十幾年累積下來的假目前最多延到明年底

十幾年累積的假 那是不是好幾百天了XD

就一年多個一兩天啊, 十幾年大概就十幾天

徐國勇說積假去歐美是在形容鬆綁7休1的好處，跟特休無關

像今年狀況比較多, 就已經在開始吃老本了有幾年家裡有人住院要輪班的時候 假就噴得很兇啊

其實如果不考慮全勤的話 特休和事假的差別並不大

沒用到事假過, 應該是無薪?像我完全不想把 休假 和 薪水 做連結的就有差

事假雖是無薪 但如果只請事假 而未休特休又可以換錢的話等於那樣的薪水又可以補回來了 所以其實是一樣的結果

除非公司強迫換錢, 不然我基本上都沒換, 假對我來說就是假

完全不想。完全反對這條，應該當年錢換一換就好當年換錢就很有彈性了（都沒休假了)。要旅遊一般就連5天就夠了(加頭尾週休2日共9天)想休假的就用掉特休，想加班的特休拿來工作，隔年換是??要員工加班又不想給錢？

幾乎習慣當年用完 除非你想春節放長假 又不想一次把當年特休用完 之後沒的放

我，換錢不划算吧，用1/30算。我都休光尤其寒暑假帶小朋友去玩很好花啊

特休 當年度 休完

不遞延也不換錢+1, 我今年休了33天，特休根本不夠用

換錢不划算，再加上加班的抵休，我特休用不完都遞延

我啊 我前幾年存10天想等有女朋友可以出國玩很久結果女朋友沒交到今年被逼要休完