http://www.eventsinfocus.org/news/2028
「解決提出問題的人」 遠航再傳解雇工會成員
2017/10/13
焦點事件記者侯百千報導
前情提要
5月份，遠航解僱工會成員，請參見報導：〈遠東航空爆勞資爭議 公司解法：資遣工會
成員〉，關於裁決制度，請參閱條目〈不當勞動行為裁決制度是什麼？〉
今年五月，遠東航空爆發勞資爭議，而後解僱企業工會17名成員，工會向勞動部申請不當
勞動行為裁決，之後17名工會成員雖復職，但裁決仍持續進行，希望解決津貼、住房安全
問題等議題。
然而在10/11，勞動部裁決會議進行的同時，工會理事長詹文婷以及另外一位空服員呂亞
莉又再度被通知解雇，也讓工會質疑遠東航空故態復萌，再度以解雇作為打壓手法打壓工
會，12日再度前往勞動部，要求勞動部立刻認定違法、督正裁罰，並協助工會理事長及會
員復職。而勞動部也於今日收受陳情書，並表示會進入不當勞動裁決程序。
遠東航空以簡訊通知解雇工會理事長及另外一位空服員（提供：遠東航空企業工會）。
工會理事長發放的文宣，是來自消防局公文（提供：遠東航空企業工會）。
理事長詹文婷表示，公司解雇的理由是違法工作規則發放文宣，違反《工作規則》第66條
第25款「其他重大過失或不當行為而有損飛行安全、公司管理權之行使或有損公司財產、
信譽而導致嚴重後果，經審議核定，合於解雇。」
但事實上，當日她所發放的文件是消防局的來函，指出遠東航空的外站住房安檢不合格，
身為工會理事長她有義務通知會員這樣的情形，並沒有損害公司飛行安全、也無損公司財
產，因此解雇非常不合理，且當天另外一位空服員也僅是在等車期間經過佈告欄區域觀看
公告，並與她閒聊，卻也被通知解雇，種種跡象看來，公司解雇的理由明顯就是為了打壓
工會。
企業工會秘書林芸說，資方一直以來一再推託與企業工會進行協商，如今又在裁決會的同
一天將工會幹部解雇，「實在太荒唐」，其意圖再明顯不過，未來工會除了會持續裁決程
序外，也會繼續一連串行動，為被公司打壓的空服員爭取復職與相關權益，也希望公司就
此停止打壓工會，並與工會召開協商，去解決自身消防安檢等問題，不要僅僅解決「提出
問題的人」。