一個政策的推動不可能雙方都滿意.無論任何一方滿意都失去了公平性.絕對是偏向單方.
一例一休正也是如此.政策為平衡勞資之間的公平性.已倒致雙方都不滿意.這也是必然現
像.政策本身酬勞上公平性是沒問題.問題在工時規定上過於僵化.無法是適應各屬性不同
行業的需求.才是引發民怨的焦點.
政策錯誤點該修則修.只要不違背一例一休政策的基本精神.應該是可圓滿落幕....

要立各行業專法要幾年啊

推一個

要有勞資雙方協調就要有強大的工會，否則辦不到是工會跟資方協調，而不是勞方跟資方協調，勞方沒能力跟資方協調

個別行業的彈性是否可用函釋處理?

要用一套法,去規範全部的"勞工",本來就不可能然後只要"修改"...大家就開始酸"挺資方"...

當初急著過根本沒好好想過 七七天假先還我

這是勞基法，不是勞資關係法！搞清楚！

推這篇。但是規定「勞工享有一定比例盈餘」這可行性更低而且很可能衍生其他負面的效應政府能做到的就是強化勞動市場的透明度 減少資訊不對稱例如「面議」就是典型增加市場不透明的例子

勞工自己也腦殘啦，不敢談論薪水的一堆自己配合老闆搞秘薪制，當然被老闆挑撥阿，活該

砍七天假 說工時一樣 名目不對的假不應該放簡單啊七天拿去延長或是補彈性放假的日子多七天上班的日子 老闆根本超爽的好嗎 還要勞工自己坦

推！