※《evangelew (uwe)》的觀察啦：
:
: : → milk7763: 噢噢，那現在對一例一休還有質疑嗎？ 05/23 2
3:45
:
: 質疑倒是沒有
: 事至以此重點也不會是勞基法修正上
: 核心問題還是在前瞻身上
:
: 經過這次一例一休的風坡
: 可以看出一些事情
不用經過一例一休啦
一對問題修法前早就有人提出來討論了
當時的評估報告在哪??
85%支持??96%不受影響??
結果現在???呵呵呵
好一個勞資最大共識的進步立法啊
誰叫dpp要硬過呢？
:
: 1、我認為一部勞基法要限制各行各業 並不合理
: 但現在連一例一休 這麼好懂的制度 都聽到有人反映不好了解
: 那針對各行各樣制定勞基法 恐怕還是不太可能
:
修法前早就有人提過了
: 2、反一例一休的聲音 有些理由其實都擊中二例 擊中的更慘
: 例如有人反映 雇主因此不給加班
: 物價上漲
: 有些店營業時間縮短等等
: 二例未來要推 只會更難推
: 勞團們這次的主張 其實一併陪葬
:
當初勞團反對的聲音最後也跟兩例無關
最後只有拒絕砍假而已
支持兩例的是kmt
npp一例一假你硬要說是兩例也可以
反正最後過的是一例一休
要拿勞團救援也可以
反正修法前也是講不贏就罵勞團
: 3、縮短工時固然重要
: 但現在政治人物應該更了解
: 重點是薪水
: 最該解決的是低薪問題
:
目前低薪問題根本無解
院長都說要年輕人不要追求名利
還講出要留下低薪又愉快工作的人
講出這種幹話
你期待政府解決低薪問題??
: 反正勞工問題根源若是低薪
: 那治標就只有產業升級
:
: 勞工問題 還是得回到解決經濟民生上面
:
上面的廢話我就懶得回了
你知我知獨眼龍也知
然後呢？需要幫你複習一下dpp的幹話??
不要公雞變飼主??不要追求名利??
最後基於上次硬過一例一休
輔導期都還沒過，就有綠委跳出來要修法
去年硬要過硬要年底前砍假
過了一個零零落落莫名其妙的一例一休
我想絕大部分的人的心態還是
過了就過了，麻煩就落實一例一休吧
結果輔導期還沒過誒，還沒開始開罰誒
就又要修法??去年急著過是在??
是臺灣勞資關係很好??
勞工能買車，能買房，個個學習情緒高?
工時世界前幾名的低薪國家
還拿來玩勞基法實驗遊戲??
重點是上次修法勞工確實是有損失
被砍了七天假
多少人拿休息日加班費來護航說嘴??
砍七天假換休息日加班費
就算每年多做7天沒關係，我勞小賺
結果現在要拿休息日，拿加班費
還拿延長工時來開刀??
現在還能挺dpp的我很訝異啦
似乎對民進黨的信任永遠敗不完
恢復七天假