分享一下囉
我女友 醫院上班 原本週六早上半天 12點下班
修法之後 主任跟副院長就開始討論該怎麼因應這個政策了
突然覺得每周六早上(光女友這個單位3個人)要付加班費有點貴
但臨時要停掉也不太願意
於是呢～
現在方案就是周六要上班，但是周1~5有一天的早上放假，像是彈性輪班一樣
這樣看起來好像還好喔？
啊不過各單位主管會要求利用這個多出來的時間處理行政業務
結果變成說還是跟原本一樣沒放到假XDDDDDDDDDDDDDD
單純就只是明年少了七天假
我自己電子業 本來就是周休二日 周一到五上班(下班時間莫再提
所以唯一有感的就是 少了七天假
一例一休什麼的 好複雜好難懂
但到底為啥皇恩浩蕩的前朝修法40小時以後，大家理所當然的權利

聽說有醫院調高護病比，才能因應一例一休不支付加班費合法是合法，護理師辛苦，照護品質下降是事實…

沒用吧，等等會有人來問你公司醫院名稱，不然就叫你檢舉輪班間隔11小時實施前，還是會有花花班吧

都立法加班費加薪了，你幾點下班不敢和公司要，那就是你的損失所以你才會覺得只有壞沒有好

你看 選舉不敢跟你說福利靠自己 騙完票就跑 爽的勒

就是識人不清，還助陣加油，自作孽還害人，就是被騙啊！^0^

台灣勞工的問題重點應該在勞檢落實，勞檢沒落實，都是白立法

不僅勞檢，連協調會都偏向資方， 這回又把原要增加勞檢的罰則給拿掉了， 更增加資方的無所忌憚! 空心蔡：勞工的假，真的太多了……!^0^

你的現況會被無視...

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去檢舉了沒?

自己被騙怪誰?

誰說勞檢罰則被拿掉？這次修法把原本罰則上限30萬提高到150萬，還能連續罰，明明比舊法高很多時力那500人以上企業罰500萬的提案看似很爽其實大有問題，這樣會導致企業為了規避罰款，把公司拆分壓在499人以下，你一樣罰不到還會導致大量員工從正職正職轉約聘

罰則調上限有用嗎？不就是多罰下限 才會一堆違法罰不怕的？

不忍噓 只能說有這種血汗醫院不給他檢舉上報一下太可惜

你女友需要的是勞檢吧

醫院過勞的問題很廣泛且很多年了 不是少數醫院的問題也不是幾次勞檢就能解決的...

通篇跟修法都無關，違法請檢舉

有人連噓耶，好崩潰問題是這個醫院的作法就沒犯法啊

怎麼不敢講下限 在那連噓帶風向

你女友醫院做法這樣還是要付第六天休息日上班的加班費

電子業沒給付加班費就是違法啊

那間醫院的玩法大家都知道 能閃就快點閃另外護理人力不足其實很複雜 不單純是二例或一例能解決主管凹行政業務這個能檢舉就檢舉台灣合格的護理人員是夠的 但是健保壓低病房的費用加上一堆不必要的評鑑 護理體系內部資深凹資淺的陋習 這些才是比較大的問題

全台灣的醫院大多數都是這樣玩的一堆拉基醫院除了會壓榨員工以外就不知道會幹嘛

吐血的是，醫院財務報表出來還賺很大，然後繼續共體時艱

平常日補休還開會不就違法，你不會去檢舉喔= =