https://www.facebook.com/linshufen.fans/?fref=ts
【 曾大記者，今天協商我「修正」我過去主張勞工的特休假要跟公務人員齊一，
是因為我認為相對資淺勞工的特休假天數 #應該要比公務人員多。
何來「轉向」呢？請不要斷章取義 】
我要「修正」我的提案，
因為公務員的年資只會逐年累進增加，
所以公務人員的特休天數是逐年累積，
不會有問題。
而大多數勞工受僱於一家事業單位的平均年資6.5年，
工作40年，平均換老闆6次，每次工作年資又要從頭來過。
特休天數無法積累，
所以把相對資淺勞工的特休天數大幅增加，才是照顧勞工的方向。
基於這點我是認為民進黨提出照顧資淺的方向沒有錯。
但是我們還要繼續討論下一個問題，
那到底特休要給幾天?
#特休的核心價值在國家確保勞工有足夠的休息天數可以恢復身心健康；
然後確保國家勞動力可以永續循環「再生產」所定的休假日。
#不是基於受僱勞工對該僱用事業單位的貢獻度，
#更不是雇主對勞工的恩惠。
在德國只要1年期滿就可以擁有24天的特休假 ，
是不管工作年資長短，
每個勞工通通可以有24天特休假。
國家制度設計必須考慮的是，
對工作半年或是一年的勞工，
要給他們幾天的特休假，
才能讓他身心得到足夠休息。
所以今天的協商我修正我過去的提案，
#主張特休假工作滿一年後特休要從10天起跳，（滿半年要給5天。）
這僅僅是跟日本一樣，
只是韓國滿一年15天的2/3！
#而今天的協商卻只是把勞工的勞動力拿出來秤斤秤兩，深怕被勞工佔太多便宜。
除了特休天數意見不同以外，
我們主張的特休沒休，雇主要給付雙倍工資，藉由增加雇主成本讓雇主選擇給勞工放特休
，終究也是不可得。
這是我深感無力的地方。
我的重點在相對資淺勞工特休天數要變長，讓勞動力足夠恢復。
這才是真看得到，吃得到的特休。
而不只是把天數放在等資深以後才給長特休假。
（台灣中小企業平均得經營年資也不過13.5年）
我所謂修正與公務人員齊一，重點是在相對資淺勞工特休假應該要比公務人員多更多，
我也不反對資深勞工特休的天數要跟公務員一樣。
#曾大記者故意趁半夜寫這種斷章取義看似本人轉向的新聞太可笑。
==
上次道歉後還沒記取教訓的樣子。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161007/963616/
【更新】《自由》發聲明譴責曾韋禎 向林淑芬致歉
他的新聞也是各大新聞都有報，就是他們家不報。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161129/1000463/
批《聯晚》製造假新聞 《自由》記者判4月
http://udn.com/news/story/2/2137095
罵聯晚人渣辦報 自由時報記者判4月徒刑
痛批《聯晚》「人渣辦報的典範」 《自由》記者遭判4月
http://www.ettoday.net/news/20161129/820515.htm#ixzz4Rddwxw7o
自由時報記者罵聯晚人渣辦報 判刑4月可易科
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20161129006482-260402
真有趣。