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作者: EZyou (===★追夢人★===) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 為何反對砍勞工7天假 7題QA讓你一次搞懂
時間: Mon Oct 31 22:57:14 2016
1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
【秒懂片】為何反對砍勞工7天假 7題QA讓你一次搞懂
3.完整新聞內文:(連接有影片)
今天是蔣公誕辰紀念日，勞工可以依《勞基法》放假一天。去年馬政府執政時期修改《勞基
法施行細則》要刪除勞工7天國定假日，引發勞團抗爭。民進黨再次執政後，雖暫時恢復7天
國定假日，但卻又提修改《勞基法》要刪除7天假，引發勞資對立、朝野衝突。
但許多勞資雙方其實都搞不懂這7天假的來龍去脈，高教工會研究員陳柏謙近日整理「為什
麼要反對刪除勞工七天國定假日FAQ」，在網路引發瘋傳。陳柏謙認為，台灣勞工所享有的
國定假日與特休假之少位居全世界最末段，沒有任何理由再刪除勞工的國定假日。
而有人質疑保留7天假違反「轉型正義」，例如今天要放的是蔣公誕辰紀念日，讓部分人士
無法接受。陳柏謙則解釋，勞團主張對放假紀念的「名義」可討論，然而放假的「天數」卻
是是勞工重要的集體勞動條件，沒有理由透過刪除國定假日天數，換取所謂「轉型正義」。
（生活中心／台北報導）
陳柏謙整理「為什麼要反對刪除勞工七天國定假日FAQ」全文如下：
Q1：為什麼反對刪除勞工七天國定假日？
A1：從去年（2015）國民黨執政時期就要刪除勞工的七天國定假日分別是：1月2日、3月29
日、9月28日、10月25日、10月31日、11月12日、12月25日。這七天過去一直都明訂在《勞
動基準法施行細則》中（共19天）。然而去年卻因勞工法定工時從雙週84小時修法調降至單
週40小時，政府私下承諾工商團體以刪除七天國定假日作為「交換條件」。然而，降低工時
與大幅減少勞工國假根本是相反的方向。勞工團體自去年9月起，就開始持續反對刪除七天
國假。
且台灣勞工工作時間長期位居世界前三、四名長，過勞情形嚴重，過去五年近400名台灣勞
工過勞，每11天就有一名勞工過勞死。台灣勞工所享有的國定假日與特休假之少位居全世界
最末段，沒有任何理由再刪除勞工的國定假日！
Q2：之前都沒放到這七天假，為什麼現在這七天假很重要？
A2：過去這七天假一直都存在，許多勞工卻沒真正放到的原因，在於勞動部的前身勞委會，
做了一個單純有利資方的行政函釋，說提前實施週休二日資方，可透過勞資合意「挪移」假
日，不需要再讓勞工放這七天國假。因此，對於近六成提前周休二日的勞工而言，過去15年
來這七天成了「只紀念不放假」。然而，在去年5月工時修法降至每週40小時後，勞動部過
去的解釋基礎就不存在，照理今年1月1日起，所有勞工依法都應享有完整19天國定假日，但
無論是國民黨時期或是今年520後民進黨執政後，同樣在資方團體壓力下，堅持刪除勞工這
七天國定假日。查遍全世界經驗，從來沒有任何一個國家曾經如此大幅度刪除勞工的法定國
定假日！
若勞工一年減少七天國定假日，以一個初入職場工作、未來將工作35年的年輕人為例，一共
將損失245天「放假天數」，幾乎等於必須無償為雇主多工作一年！
Q3：勞工和公教人員國定假日不一致，好像會很亂？
A3：勞工團體長期以來一直主張，要解決國定假日「全國一致」的問題，影響最小的方案，
就是將公教人員的國定假日天數，調整到與勞工一致。調整60萬公教人員的國定假日天數，
以配合900萬勞工，絕對比刪除900萬勞工國定假日以配合60萬公教人員來得更加合理！
Q4：七天國定假日名目許多與紀念威權時代有關，保留七天假是否違反「轉型正義」？
A4：勞工團體一直主張，對放假紀念的「名義」，可透過整體社會的一起討論、集體思辨凝
聚共識，進而重新制定。然而，放假的「天數」卻是是勞工重要的集體勞動條件。沒有理由
透過刪除國定假日天數，換取所謂「轉型正義」，且如此轉型對900萬勞工都是「不正義」
的。也只有把這七天國定假日的「放假天數」保留下來，才有機會真正調整符合社會正義與
集體記憶需求的紀念名目取代之。
Q5：台灣產業以中小企業為主，放太多假增加雇主成本，會讓企業經營不下去？
A5：根本不可能！以一家雇用10人中小企業為例，保留七天國定假日，若維持出勤則當天要
加發一倍工資，以目前受僱勞工平均薪資約36,000元計算，一整年粗估僅增加約8.4萬薪資
成本，平均每月增加7000元人事成本而已，根本只佔年支出的不到1%。一家企業從利潤中一
個月多支付7000元給勞工就會倒閉，現實上根本說不通！
Q6：民進黨政府說「改革不能一步到位」，為何不接受砍假換「一例一休」？勞工這樣是不
是「貪得無厭」？
A6：民進黨政府為了砍七天國定假日，所提出來與勞工作為「交換」的「一例一休」版本，
一來，不是真正的週休二日，二來，修法版本的休息日出勤加班費也沒有較現行增加（表面
上會加一倍，但又透過行政解釋其中一倍加班費已內含在月薪，所以減一倍，結果並沒有改
變），正是因為這個版本對勞工幾乎完全沒有任何進步，甚至可能不會讓雇主的成本增加，
這也是工商團體大老闆們從頭到尾都支持砍七天國假換「一例一休」的原因。對勞工而言，
從頭到尾要求都是「拒砍七天假」，沒有要求「增加」國定假日！沒有要求「增加」加班費
！勞工團體要求的，根本不是「一步到位」，僅僅只是「維持原有19天國假」。
Q7：如果刪除七天國定假日，改由增加勞工的特休假，划算嗎？
A7：國定假日的放假「落實可能」遠高於特休假。根據勞動部自己的調查顯示，台灣勞工能
夠依法完整的放到所享有的特別休假天數不到一半，不像國定假日原則上多數勞工能夠放到
假或至少有補假。更何況，目前民進黨所提出來增加勞工特休假的幾個版本中，在先砍掉七
天國定假日的前提下，卻不是讓每一個年資不同的勞工都同等增加七天特休假。再者，工商
團體到昨天與林全早餐會時都明確反對增加勞工特休假天數，事實上行政院的修法版本裡根
本也沒有任何增加勞工特休的提案。因此，我們合理擔心的是，如果勞工此時不堅守反對刪
除七天國定假日，最後不但七天國定假日被砍掉，特休假也沒有任何的增加！那勞工豈不是
輸到脫褲了嗎？
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://0rz.tw/r2Skw
5.備註:
勞工休假總工時：
2016年前：1984小時
現在：1928小時
政院修法版：1984小時
呵呵~~~大家要感謝蔡政府的德政?(把大家都當成朝三暮四的吱吱了嗎?)