有人就很愛講要提升最低薪資
你知道問題點嗎?
假設公司要新增一個部門 人事預算60W/M好了
然後一個國家最低薪資由兩萬改成三萬
本來兩萬塊可以請30個人 調升成3萬塊只會請20人
老闆不會那麼有良心照樣請30人啦
就會變成多10個人失業 然後20個人要做30個人的事情
再者因為請人成本提升了
業界越來越不想用新鮮人 因為新鮮人至少要訓練3~6個月才能上手
這段時間薪水是白花的 萬一他做一半不做了 都白花的
所以公司只會雇用有經驗的
雖然薪資比新鮮人高 但是可以馬上有產值
變成已經佔坑的 越來越搶手 新人一直進不去
就很簡單的供需機制 請新人成本高了 願意請新人的公司就少了
然後學歷更加M型化 沒有台清交根本沒人要訓練
就去做服務業或勞力 因為這行比起有經驗更愛用年輕的
然後年輕人永遠都在做低階的工作