※ 引述《PPLsea (人海)》之銘言：
: 我知道不用打卡的外商：IBM / HP / Cisco/ oracle
: 當然還有很好多，我們就不要列表了
: 薪水呢？年薪150-250是基層員工
: 接下來要說的是：
: 為什麼本土企業宏碁跟著外商的做法：不打卡
: 卻被勞檢罰錢？
: 因為慣老闆！我想大家應該都同意！
: 但不打卡、責任制被濫用是因為慣老闆
: 絕對不是這個制度不好
: 我上二篇說過：如果一個好的觀念引進台灣，卻因為慣老闆濫用，造成這個觀念失敗，不
: 是觀念本身，而是使用者本身！
: 而要改變的不是觀念，而是使用者！
: 有人因為被逼加班沒有加班費
: 出來咬那些不用打卡的公司
: 這叫什麼？眼紅？嫉妒？
: 你應該是想辦法去不用打卡又福利好的公司上班
: 而不是去讓那些公司跟你的爛公司一樣要打卡！
你這種講法很好笑
法律的目的是要保障所有的勞工
而不是任任何公司有機會凹勞工
然後再來怪勞工不好，說誰叫你要在這間公司上班
誰叫你不走
千錯萬錯都是勞工的錯，絕對不會是公司的錯
今天好公司也沒那麼多缺
就要因為這些少數你所的好公司，放過那些爛公司
我是看不懂這是什麼邏輯啦
勞工的分佈就像金字塔一樣
你所謂的好勞工也只會分佈在上層
並不會分佈在下層
難到你要指責那在下層競競業業工作的人是錯的嗎?
一個金字塔沒有最下層競競業業的勞工是能變成金字塔嗎?
不管是上層下層的勞工都對這個社會、國家有貢獻
確因為下層勞工的能力不夠，所以就該死?是這樣子嗎?
沒有這些能力不夠的勞工，這些上層勞工能做的下去嗎?
有建築師，沒建築工人是能蓋的起房子嗎?
建築師規劃設計很強，但沒有建築工人還不是像屁一樣，只能打嘴炮
任何行業都一樣，不管是工作能力強與弱都很重要
像你這種看不起底層勞工的邏輯實在是令人看不下去
能往上爬的人不代表不該照顧那些爬不上去的人
高高在上，不代表能自大