Re: [討論] 這些法案比較重要吧

作者: mason710 (我不是妳想像的那麼勇敢)   2016-07-25 11:07:05
※ 引述《hittler (西斯特)》之銘言:
: 你他媽的資進黨,都過半了這些法案怎不過一過
: 1.鳥籠公投
從罷免法初審就能看出端倪了
罷免法初審版本
dpp參考之前祭止兀罷免案投票率24.9%
訂出了投票率25%的門檻
之前修公投法時也有立委說
不可能把門檻修得太低
那樣是在找自己麻煩
: 2.年金改革
: 3.調漲富人稅:贈與稅和遺產稅
今天的新聞
搶人才 傳新政府考慮調降「富人稅」率
http://goo.gl/wbTKZn
: 4.刑法刑期加重
: 5.基本薪資調漲
: 6.強迫休假
: 7.資遣員工標準調嚴
: 我沒執政都知這些法案比較重要
: 你他媽的給你執政和過半是看你舔資方的喔
: 媽的這樣很丟人耶
取而代之的是電業自由化法案。
作者: pagenotfound (404 not found)   2016-07-25 11:18:00
認真回富人稅是民粹下的產物,綜所稅率拉到45%叫富人大公司老闆都自己有公司啊,綜所稅率拉多高他幾乎都有辦法閃掉,那真的課到45%的是那些人?就是高階白領,包含外國人,這方面不利海外人才的招募不過叫個富人稅,政治正確,小老百姓也不懂就跟著起鬨八卦版的反應想也知道又再亂靠北
作者: mason710 (我不是妳想像的那麼勇敢)   2016-07-25 11:23:00
是自由時報在喊富人稅的呦
作者: pagenotfound (404 not found)   2016-07-25 11:27:00
根本沒有一個稅目叫做富人稅,只是適用綜所45%的俗稱富人稅...其實蔡政府做的就是調降綜所稅率罷了
作者: mason710 (我不是妳想像的那麼勇敢)   2016-07-25 11:29:00
所以可視為自由造反?
作者: pagenotfound (404 not found)   2016-07-25 11:30:00
另外文章中有說要研擬薪資所得跟非薪資所得的稅率
作者: ludwickfan (fanfan)   2016-07-25 11:30:00
那個報紙的標題根本就有問題,完全誤導
作者: pagenotfound (404 not found)   2016-07-25 11:31:00
看來是想把勤勞所得(薪資)調降,不勞而獲所得提升不過草案還沒出來,之後可以再討論總之我並沒有那麼看壞這次修法,從專業角度來看
作者: nike00000000 (總動員的進步,提升人類S)   2016-07-25 11:33:00
綜合所得淨額在1000萬元以上適用45%稅率
作者: pagenotfound (404 not found)   2016-07-25 11:35:00
當年富人稅的修法,是在土地還沒有實價課稅,證所稅還沒有徵收的時候,為了平息輿論壓力,抓一群人出來宰給小老百姓看的過程
作者: nike00000000 (總動員的進步,提升人類S)   2016-07-25 11:36:00
45%稅率的級距(第6級距)2015年股利可扣抵稅額減半制度才剛上路,對於是否恢復全額扣抵,財政部表示,財政部官員低調回應,針對稅制改革等有初步想法,但股利課稅方式不是目前優先的稅改議題。對於股利所得扣抵減半政策,以及是否和綜合所得稅分離課稅,許虞哲表示,財政部今年已列出跨境電子商務課徵加值營業稅、反避稅條款以及檢討綜所稅吸引人才等3項為優先法案,並希望立法院今年能夠通過。依據昨天出爐的書面施政報告內容,今年稅改重點包括在檢討最高45%的綜所稅稅制(富人稅),以吸引人才來台及留台,以及跨境電商要辦理營業登記,預計6月起召開座談會。依據財政部書面報告,外界認
作者: ludwickfan (fanfan)   2016-07-25 11:45:00
工程師辛苦賺的1千萬,跟郭董賺的幾百億稅率相同..呵呵
作者: nike00000000 (總動員的進步,提升人類S)   2016-07-25 11:46:00
為綜所稅最高級距45%不利攬才、留才,因此,將在「稅收變動幅度最小」的前提下,進行通盤檢討。
作者: pda2001 (pcplayer)   2016-07-25 11:46:00
罷免法 修正 這會期最後一天要過的 被表決戰拖到 裝死中
作者: Wilsly (鬼)   2016-07-25 12:05:00
取消扣抵減半,別傻了,這是kmt過的財源,一定要用爽爽,反正也是罵kmt
作者: scottayu (偽裝成熟女控的正太控...)   2016-07-25 12:24:00
罷免本來就不可能完全不設門檻 單一選區20~25%是合理的真正要修的是罷免不得宣傳的規定

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com