※ 引述《orzmaster (哈榭爾)》之銘言：
: ※ 引述《wen9008 (======慘戶=========)》之銘言：
: : 今天看到一篇網路社論，裡面談到的內容真是鞭辟入裡
: : 現在想找卻找不到了，總結幾項重點：
: : 1.台灣產業轉型失敗，附加價值無法提升，加上"政府長期過分保護資方"，讓不思進取的
: : 慣老闆以過時的勞力密集代工思維繼續經營，靠著不斷不斷的壓榨勞工以賺取微薄的利
: : 潤
: : 2.因為政府長期保護資方慣老闆，讓各產業無法進行"換血"。各位都知道一般有點規模的
: : 企業每年都會汰除部分績效差的員工，再招募新員工，讓企業得以不斷精進，同樣的企
: : 業也需要不斷的換血，汰除掉經營惡劣的企業，以保有整體產業的競爭力。但是現在的
: : 台灣，卻是慣老闆們掌權，政府又過份保護慣老闆讓他不能倒，最後就是有淺力的年輕
: : 新秀無法進入市場以淘汰現有的慣老闆，造成所有產業發展都停滯
: 毫無疑問就是東巴...
: : 3.勞工爭取自身權益(兩例假+7天國定假日)天經地義，今天造成台灣薪資停滯不前，產業
: : 轉型失敗等等，這些"都不是勞工不努力工作造成的"，而是資方和政府造成的，今天一
: : 例一休砍7天假議題，資方竟然還怪罪勞工不努力工作，不能享有歐美先進國家的勞工
: : 福利，而且說出這種這種歪曲謬論的不只資方，還包括了執政的民進黨政府與立委，簡
: : 直不可思議。
: 3-1.中華民國在台灣相當成功的國民教育
: 4.政府帶頭炒地皮，跟發展實業比起來，炒地皮的成本與風險相對低得多，且獲利高。
: 4-1.導致生活成本極高，太多被因房租提高而費用被墊高的消費。
: 嚴重的勞資不平衡，成為導致中高階勞動人力嚴重外流的因子。
這問題其實蠻簡單的
就單純的因為中國在旁邊 吸磁效應太強而已
當初景氣不錯 一票人生小孩生的很爽
但醫療技術在進步 活的老的人變多
造成勞動人口大增 但工作機會卻沒有變多
後面中國加入WTO後開始變成世界工廠 產業外移的速度太快
製造業工作機會減少下 勞動力又大增
你說薪水是怎麼樣能夠拉高
這問題只能撐過去而已~
現在都快撐完才討論這個 也不太有意義了
接下來幾年新畢業生大量減少
企業找不到新人 自然老人就要將就著用
等老人跑了幾個 發現人真的不夠了 得想辦法留一下時
薪水就會加一點 而當一家企業開始缺人時
通常也一定不會只有他家企業這樣 而是大家都這樣
大家都加薪 就會帶動競爭與另一波循環
直到薪資到達一個飽足點為止
至於甚麼培養本事爭取高薪之類的
我只能講~ 20/80法則下 除了20%菁英外大部分人都是凡人
當一個凡人就這麼點本事 各國的凡人也都差不了多少
為何別國的凡人過的日子就比台灣好
這可跟努力與否無關