※ 引述《mstory (m的故事)》之銘言：
: 合不合理我也不知道
: 不然這樣好吧
: 把軍工教的福利就砍的跟勞工一樣
: 勞工沒有的，軍公教不準有
: 勞工有的，軍公教才能有
: 但是同樣的，勞工有的權力
: 軍公教也要有
: 把罷工權跟加班費還給軍公教
: 大家條件一致
: 我想這樣的制度才會是最公平
: 不然我想軍公教的制度不管怎麼改
: 你也是會眼紅的
所謂退休金應該只是要能保障你老年生活有一定水準
而這一定的生活水準應該要是不同國民間相去不遠的一種基礎水準
也就是說當國家覺得年輕人起薪22K是正常的時候
代表這國家認為一個人一個月拿22K在這個國家是可以達到那個基礎水準的
這時候如果有人的退休金遠高於這個水準，那就會是件很奇怪的事情了
至於改革的方向
以18％為例
沒有18％可以拿的那群基層公務員其實待遇不能拿來和上面高層相提並論的
然後統一用所得替代率來看也不盡公平
月薪10萬的70％還是有7萬，月薪5萬的只有3萬5
所以在考慮給付水準的時候，應該要考慮改以給付金額作為上限值
例如國家覺得22K是一個合理的基礎生活水準，那退休金上限為30K這樣
目前領退休金的13.5萬名公務員，含月退金及18%優存利率計，
平均月領逾5.6萬元，其中有逾2.2萬人月領超過7萬元。
一個在線上工作的年輕人領22K，政府覺得是可以達到合理生活水平
結果退休的拿5.6萬甚至超過7萬？
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但講了這麼多
其實真正的重點還沒有被提到
那就是這些改革一定要「溯及既往」才會有效果
你去針對現在早就沒有那麼好福利的人去改，根本就是杯水車薪
重點在於針對過去因為行政、法律漏洞產生的錯誤做矯正
把沒有考慮到時代變遷，利率變化的因素修正過來
這樣才有可能有好的效果