2.0回應如下 鳩竟是誰在說謊?讓我們繼續看下去!
這次回應算慢?
能當台灣前5大集團的公司 人事的出勤紀錄上下班資料還要用手寫?
我公司沒在百大都有電子卡可以刷了耶?
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朱立倫
18分鐘 ·
傍晚，同仁告訴我PTT上，有位tna006網友反映「在新北市申請勞動檢查，結果，檢舉了
八個月都沒有下文？」
雖然，勞工局的同仁，已經有了回應，但我還是請勞工局謝政達局長，整理出八個月前，
也就是去年十月前後，針對勞動檢查的檢舉案件，並沒有發現有所謂「八個月不處理」的
情形。
其實，或許大家不清楚，在公務機關，每一個檢舉案都有文號，什麼時候處理、如何處理
，都有嚴格的追蹤，更不可能憑空消失，但是，不是每一件都能處理的讓當事人滿意，讓
檢舉的勞工朋友感受得到，我想，我們還要努力。
希望tna006網友能夠私訊我，告訴我們當初檢舉案件的文號，我們不但會追蹤處理，也絕
對會保障令堂的勞工權益，你可以放心。
※ 引述《tna006 (CWB5E)》之銘言：
: 之前也有幫老婆公司（台灣前5大集團）申訴過，主要情況是上下班打卡全部都用手寫，
: 只能
: 寫8:30上班，5:30下班，幾乎每天都加班到7:30以後，不可申請加班費或補休
: 有被勞工局突擊檢查一次，後來他們協理下令加班時間只能開小燈（看起來好像公司已經
: 下班了）
: 再來每個月月底（大月2天；小月1天）強制大家都一定要加班，且當天不可請假，基本都
: 超過8點，協理說下班才能下班（跨年夜或連假前一天也不例外）
: 後來真的看不下去了，直接在台北市勞工局網站填寫申訴申請
: 隔天下午勞工局就派人去檢查，然後密室單獨約談員工，據我老婆描述，當天他們協理在
: 外臉色慌張，一直告誡將被約談的員工不要亂講話
: 隔一週後，公司發通報，恢復加班費（依照勞基法規定），上下班打卡改為感應裝置，確
: 實紀錄實際上下班時間，月底強制加班也完全取消了。現在老婆雖然還是偶爾會加班，但
: 是至少可以正常申請加班費了
: 從這次真的深深感覺到，台北市勞工局的效率之高....
: 後記.....
: 幫老婆申訴完後，看到有成效，隔週也幫我母親申訴他的公司（中小企業，員工約200人
: ）
: 大概情形就像我老婆公司一樣，加班沒有加班費或補休，而且10幾年來公司沒有發過年終
: ，每年老闆都說沒賺錢（如果我出來開雞排店，半年都沒賺錢我可能就打算收攤了...怎
: 麼還會稱10幾年？），但老闆跟老闆娘每年都換新款賓士。母親每年年薪就是12個月+100
: 0年終紅包（每個月繳的福利金提撥的），沒有三節獎金或任何bonus。任職15年只調薪20
: 00塊
: 從申訴到現在大概已經過了8個月，勞工局那完全沒消息也沒回覆，母親說到現在沒看到
: 勞工局派任何人到公司檢查或約談，當然上述的情況也沒有任何改善
: 跟我老婆不同的是....我母親公司在新北市...
: 補充說明一下...據我老婆描述
: 當天台北市勞工局派了6個人到公司，5個人分闢室單獨約談員工，剩下一個人在HR那訊問
: HR主管，然後檢查出勤紀錄。而且口氣蠻嚴厲的....很難看到有這麼大陣仗像特偵組一樣
: 當作貪污案或刑案在調查的...哈哈
: （抱歉...手機排版傷眼請多見諒）