Re: [新聞] 把柯P往死裡打?原來是這個原因

作者: PPLsea (人海)   2016-04-11 14:35:55
早上七點開會. 晚上八點下班?
你如果是市府員工, 去問問看, 有沒有報加班費?
或者說, 你敢不敢報加班費?
我們常常在說公務員很爽. 有什麼十八趴. 然後晚晚上班, 早早下班.
的確有. 我們不能否認. 但是. 真的全部都這樣嗎?
如果你常去市府辦公. 或是去別的第一線單位. 大部份都是8:30-9:00到.
然後18:00以後下班. 基本上公文或是服務都做不完.
不要常常批公務員爽. 真的大部份的公務員其實都是競競業業的在工作.
(我不是公務員. 也沒有公務員的親友. )
大家都說以前市長不好. 請問什麼叫好市長?
1. 媒體曝光度高?
2. 講一大堆過二天出來道歉的話?
3. 做很多以前人不敢做, 因為會被罵的事. (漲價.)
一個好的市長就跟大家要的好老闆是一樣的.
比如.
1. 目標導向:只管你做好, 不管你怎麼做. (只要不違法)
2. 權力下放:讓你在範圍內做事而不強力干涉.
3. 平衡中庸:不走極端而是讓每個部門都能均衡發展.
不要再說柯是個好市長.
他的所做所為並不是一個好市長的行為.
※ 引述《chun0303 (chun)》之銘言:
: 台北市長柯文哲上任一年多,民調一路下滑,且藍綠都對他毫不客氣,批踢踢也掀起討論
: 為何柯P遭全面追差,一名網友說出了這個答案,讓其他人大讚相當理性。
: 該名網友在批踢踢回文指出,柯P會遭人往死裡打,是因為「因為柯文哲會讓很多人接下
: 來執政看起來很難看,就算不是很難看,也會看起來非常不精實。」他認為過去北市府各
: 局處都是悠閒地上班,到了10點再慢慢處理公文,下午4點多就能閃人,結果柯P上任後每
: 天早上7點準時開會,自己晚上7、8點下班,假日就騎單車去全台輔選,「更糟糕的是這
: 個人不收錢,一切照規矩來,你知道一切照規矩來有多討人厭嗎?」「還有以後他滾蛋了
: ,台北市民就算了,一定還有一堆多事之人出來列表比較,這個新任市長那個下任市長每
: 天幾點上班幾點下班,輔選請了幾天假,動工程花了多少時間追加多少預算搞了幾年進度
: 停擺多久,多花多少錢多欠多少債市府財政惡化程度如何,你覺得被這個瘋子比一比,有
: 幾個人會是好看的?」
: 該名網友也承認,柯P執政後的確有許多錯誤,行政作風和態度也有問題,但難能可貴的
: 是他願意承認錯誤,且找方法改正,「你可以說柯文哲脾氣很糟,你可以說柯文哲人和不
: 好,你也可以說柯文哲政治外行管理錯誤百出,但是就一個執政者而言,他超越藍綠其他
: 首長的認真與努力,還有真心想做好市政的心意氣,我想就連你都很難否定。」
: 該說法引起網友討論,不少人認為相當有理,「抹黑戰從當選後開始~~防範未然的觀念」
: 、「就跟當兵一樣,不打勤不打懶專打不長眼,柯P就白目啊」、「我覺得要是我是他手
: 下也是抱怨不完,誰都想過好日子」、「推柯P,我真的覺得他極力想做好市長的心,是
: 值得肯定的。」(盧麗蓮/綜合報導)
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/politics/20160411/835870/
: 原來是這個原因 難怪要一直打柯
: 把真正的好市長給打掉
作者: Sinreigensou (神靈幻想)   2016-04-11 14:37:00
王冷冷那篇完全無視基層血汗公務員
作者: hong888 (賴神勸童)   2016-04-11 14:37:00
公務員一點都不爽,比民間還操 爽的都是60歲以上等退休的
作者: Sinreigensou (神靈幻想)   2016-04-11 14:39:00
他有些文章不錯,但是那篇根本不行
作者: valepiy (俄國人好帥)   2016-04-11 14:39:00
補血先 呵呵
作者: hong888 (賴神勸童)   2016-04-11 14:40:00
公務員重程序.計較文稿.天天斟酌遣詞.處處逼你蓋章負責任做事都講求法規依據,卻又要你快快快,心理壓力超大的
作者: Sinreigensou (神靈幻想)   2016-04-11 14:43:00
不過以八卦仇公務員心態當然是會爆文就是
作者: hong888 (賴神勸童)   2016-04-11 14:43:00
柯P操公務員又沾沾自喜的那副模樣,就是慣老闆,不是好市
作者: bob120400 (花滿樓)   2016-04-11 14:43:00
哇賽 前面幾樓全是黑的 XD 需要這麼整齊嗎
作者: hong888 (賴神勸童)   2016-04-11 14:44:00
長的行為,好市長決策方向要一致.出事首長要自己扛責任,
作者: Sinreigensou (神靈幻想)   2016-04-11 14:46:00
柯原本就慣老闆,還會說實習不用支薪期待什麼
作者: tinmar (tinmar)   2016-04-11 14:49:00
八掛綠鄉民最大矛盾是討厭慣老闆 但又挺柯操市府員工因為他們眼中 公務員就是爽缺 該被操所以一方面讚美台北市勞檢 一方面又不在乎台北市員工被操
作者: hyc041385 (hyc041385)   2016-04-11 14:51:00
照你好市長的標準 阿扁不是一個好市長
作者: tinmar (tinmar)   2016-04-11 14:52:00
阿扁主要在意識形態與公務員差距大所以滿意度8成 但落選訴求超越藍綠統獨的柯與公務員間應沒意識形態問題差異最主要在工作風格方面
作者: astr (手淫強身,意淫強國)   2016-04-11 15:00:00
呵呵,不用拿基層公務員喊苦來替中高階擋槍很抱歉,員工要的好老闆不等同股東(人民)要的好老闆跟圖利財團幾百幾千億的馬郝一比,柯當然是好市長,不然咧?
作者: langeo (langeo)   2016-04-11 15:02:00
對阿 好老闆就是給底下的公務員搞出美河市那種莫名奇妙的
作者: astr (手淫強身,意淫強國)   2016-04-11 15:02:00
舉債幫市府員工加薪的話,想必基層公務員就會出來歌功頌德了
作者: Sinreigensou (神靈幻想)   2016-04-11 15:02:00
所以平常上班狗幹那些吃香喝辣的股東,等到自己當股東也是一樣壓榨員工,真的是人人心中都有慣老闆
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NI
股東跟員工的權利是衝突的
作者: langeo (langeo)   2016-04-11 15:03:00
約才叫好老闆 最好上面都不管給底下亂搞最讚了
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NI
怎麼會覺得好市長等於好老闆
作者: Sinreigensou (神靈幻想)   2016-04-11 15:03:00
算了台灣人就是這樣吧,我也無解了
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NI
一個政策是不是好的 不是從員工是不是過勞看吧員工如果覺得待遇不合理過勞 有其他處理方式怎麼會拿員工過勞來論證政策是不是好的完全錯誤單獨討論柯文哲的政策 在這個版看來是困難重重難道你會拿因為鴻海太操 論證鴻海吃夏普的優缺點嗎政府單位存在更嚴重的世代差距老鳥沒能力又領高薪假又多 導致部分菜鳥負擔過大
作者: langeo (langeo)   2016-04-11 15:08:00
把這廢文po到八卦看會不會被噓爆 全天下就公務員最可憐喔z簡單來講就是不夠爽
作者: Sinreigensou (神靈幻想)   2016-04-11 15:08:00
所以要清肥貓啊 不過柯沿用郝人馬就是會有這毛病
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NI
不批評不處理老鳥沒能力的問題 純抱怨工作太多沒意義老鳥跟肥貓有甚麼關係 不就是老公務員罷了
作者: Sinreigensou (神靈幻想)   2016-04-11 15:09:00
大隻的趕不走 拖垮整體營運
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NI
沒有正常汰換的政府公家單位 有這種問題很正常別哭甚麼慣老闆
作者: Sinreigensou (神靈幻想)   2016-04-11 15:10:00
你的老鳥形容起來跟肥貓有九成像耶
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NI
歐美敢給也敢砍 整個部門砍掉都常有的事跟只看北歐高福利 不看北歐重稅一樣瞎
作者: Sinreigensou (神靈幻想)   2016-04-11 15:11:00
確實你提的也是一個問題,公務員趕不走公務員擺爛頂多調職卻不會事業
作者: ericcyc0194 (身輕如彥)   2016-04-11 15:12:00
~~~~~~~別吵了~~~除非柯P不選~~~2018也是他當選~~~~~
作者: Sinreigensou (神靈幻想)   2016-04-11 15:12:00
失業所以因為他會當選就不用監督了?邏輯不對吧
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NI
這跟監督有甚麼關係歸因錯誤也叫監督論證錯誤這點我前面已經講過了跟戰柯粉所以柯文哲政策不好一樣沒邏輯或是柯黑說柯文哲愛亂講話所以政策不好 一樣腦殘
作者: wenge321 (wen)   2016-04-11 15:46:00
講7點開會講得好像全台北市8萬公務員都那麼早到開會???會那麼早到開會的只有重要局處首長與幕僚
作者: budalearning (主眷顧錢多離家近)   2016-04-11 20:49:00
公務人員都是靜靜夜夜 這種話你也說得出來

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com