台灣的公務員真難為！
為什麼說公務員難為？ 當然原因很多，但我今天主要是談行政管理的面向
台灣整個公務員法制的規範密度 世界第一 可是重防弊遠大過興利
問題是，這樣的體制 適合未來國家的競爭力和發展嗎？
對這點，我抱持強烈懷疑的態度
當一個新產業、新發明的創生 必然是打破舊有的遊戲規則和制度
這很考驗社會制度對新事物的包容 以及接納和改變的程度
我必須講 現在社會上的觀念 以及現行的法律制度 已經嚴重制約了創新和發展
不管是金融上的第三方支付、比特幣概念，網路、資訊、大數據，還有生技產業
每一項都是改變社會現狀，促進社會發展的事情 但多少都與現行制度有所扞格
更有甚者，資源是有限的，分給新創產業多一點，那既有的產業就會少一點
就會有人不滿
還有BOT、BOO、ROT等等事物，目前也因為查弊而全面陷於停頓
所以有人說過，祖克柏格在美國創辦FB會成功，但相同東西在台灣辦就不會成功。
當然成敗的因素牽涉很多原因，但環境、制度絕對是其中不可或缺的要件
我們的法規制度，太過重於防弊，都以猜疑的角度看公務員，動不動就會被指控貪污
最常被指控的是『圖利罪』
公務人員只要想做事的，總是綁手綁腳，動不動就被貼上標籤，甚至有觸法風險
長此以往，公務人員當然只求自保，多做多錯，少做少錯，不做不錯
勇於任事的公務員越來越少，這難道是好事嗎？對社會有益嗎？
台灣的制度如果不改一改
我們只會看到官僚習氣越來越嚴重，公務員態度越發保守而已
興利與防弊，哪個比較重要？