22k有人批評
不調高有人批評
30k也有人批評
然後投票問薪水 最高值多少就投多少
這種東西顏色不對就是批評，不用管任何原理了。
基本工資這東西就交給市場處理就好了
該高的就會告該低的就會低。
或是直接引用美國的平均基本工資再乘常數每年公告好了。
顏色不對提啥都錯，要有砲灰的自知。
房價高只能緩跌不能快速跌，要解套只能靠基本工資調整還有匯率變動。
這一句話就可以解釋你寫的內容了。
產業升級是放屁， 產業也只有農 輕工 重工 電子 服務。
難不成要升級為外星?
頂多就是降低成本，修改製程，利用混合物和合成物研發材料，和特殊新產品，亂槍打鳥
專利，把舊產品用新材料重制。
除非有重大發明不然擺脫不了局限。
※ 引述《henry100 (Henry)》之銘言：
: 朱立倫說四年內要將基本工資升到三萬元，當然加薪人人都很高興，可是這種我稱它「
暴
: 力」加薪法，可能會帶來什麼後果？
: 1. 服務業等於加薪20%：據統計服務業企大學畢業生起薪落在23-25K，法令規定都至少
30
: K，等於調薪兩成，那原來已經因為升遷或獎金已經有30K以上的人，公司難道不需要調
高
: 薪資嗎？
: 因此薪資結構勢必大幅上升，而物價又是另一波的上漲，而且是大幅上漲。
: 2.工作更難找：由於人力成本大幅提高，減少人力支出必然成為趨勢，甚至派遣需求會
比
: 現在多更多，以減少之類薪資的支出。
: 3.工時更長：企業人力成本大幅增加是，除減少人力，另一方面就是現有人力增加工作
量
: ，至於增加的工作量，會不會帶動薪資，就是另一個問題了。
: 最簡單的是，工作機會多，人才選擇性多，企業自然會提升薪資來吸引人才，例如對外
資
: 投資鬆綁，或是輔導產業升級，才是紮實的政策。
: 如果只是為了追求基本薪資有30K甚至40K表面數字而數字，而不思考如何提升人力素質
，
: 改善投資環境，甚至以減稅來加薪這種嗎啡效應，還可能帶來一連串的災難。