嗡嗡嗡累～哭哭啼啼 北市府員工：哭泣的背後流淚的真相
http://bit.ly/1wZNT7K
記者李鴻典／台北報導
嗡嗡嗡不容易啊！台北市長柯文哲日前自爆，秘書做一天哭哭啼啼走了。雖然新的秘書已
經找到，但實際上，有台北市政府基層員工對於柯的「自爆」感到不以為然，撰文寫道「
哭泣的背後 流淚的真相」。
這篇文章寫道，首先，公務員不適用勞基法，所以，加班費沒有所謂的1.33、1.66、假日
雙薪的算法，現在府內不論公務員以及享勞基法的約聘人員，加班費一律以一計算，但約
聘人員受勞基法保障，每個月有加班時數的限制，也有為因應實際狀況而專簽增加的的個
案，但受限於預算，這樣的個案不多。但現在府內不論公務員以及享勞基法的約聘人員，
每個月最多只能領取20個小時的加班費，其餘多出來的時數都只能補休，然而每個單位的
加班費都有預算限制，往往到七八月，單位的加班預算都已經用完，所以所有人的加班都
只能用於補休。
文章說，也許有人會想，既然拿不到錢，至少有休不完的假吧，但，公務單位一個蘿蔔一
個坑，每個人身上都背有不同的業務，所以根本不能指望在休假期間屬於自己的業務會有
人幫忙做完，或自動消失不見，所以休假回來只能拚命追進度，又落入惡性循環。更何況
，很多時候是根本無法補休，或是業務多到不敢休，往往到年底會送很多時數給政府。
文章也說，每個首長初來乍到，沒有相關的公務經驗，帶上自己信得過的，制度內規定的
兩名機要，協助自己了解業務，推動政務，有何不可？限制首長只能有一個機要，其他則
「統籌規劃」，全府32個局處，等於有32個缺，到時安排的人，到底是誰的機要？還是誰
的眼線？還是誰的團隊?
文章也寫道，聽說有人哭哭啼啼地離職，把員工操到離職，而且還哭哭啼啼地離職，真的
好得意啊！到底是做了什麼或說了什麼才讓人哭？讓大家以為前朝員工這麼不耐操，抗壓
性這麼低，然而實情為何？離職原因真的是因為這樣嗎？甚至是真的有人離職嗎？會不會
是故意塑造出這樣的氛圍，好讓繼任者以「不得不」的委屈姿態，用回「自己人」？
如果想讓前朝遺臣離去，有沒有更好的方式？因為這樣下來，傷害的是全部的公務員，或
者說，為了安插「自己人」，這樣的吃相，會不會難看了些？雖然，看起來是很成功。雖
然，今天已經有人跳出來，「志願」拯救。
因為醫院出身，所以把急診室全部移植到府內，因為沒時間沒習慣看報紙雜誌，所以讓局
處也要重新評估需不需要訂閱，因為醫院內看到的不是病人就是牆壁或電腦螢幕，所以花
花草草全部移除，當然，因為是單位最高首長，所以無人敢違抗。
文章也認為，也許是政治素人，但心機城府之深，完全不輸打滾多年的政客。
同樣的文章在某版
"沒競爭力"
"過太爽 不爽不要做"
"爛草莓"
看起來怎麼有種既視感...
好像慣老闆們說過的話