※ 引述《fjack (fjack)》之銘言：
: 你知道老闆怎麼看年輕人?
: 新人來,給22k,要幹就做,不幹就算了
: 因為現代人,呷碗裡,看碗外.. 外頭有好機會就跳,工作累就跳,不開心也跳
好機會不跳?繼續領你的低薪?
工作累不跳?等你遇缺不補到我過勞死?
不開心不跳?等最後忍不住一起同歸於盡?
重點不是員工碗裡碗外，而是這個環境留不住人。
我只看過把地獄包裝成天堂的，在台灣竟然有人嫌火坑裡留不住人?
: 老闆把員工當過客,現在早就很少有員工願意跟老闆一二十年了
: 會留下來的,都是走不了的... 外頭找不到更好的之類..
: 就算再用心培養,之後還不是離開..年輕人說老闆自私, 自己股子裡自私也
: 不輸老闆!
你給的少，福利少，還扣假，龜龜蛇蛇一堆就是要扣錢。
是會有什麼忠誠度能培養出來?
開業界最高薪，馬上忠誠度爆表；問題是老板你有這個卵蛋嗎?
: 你看看各家廠為什麼要分季獎金, 年終還不能一次領,有的還要綁約!
: 因為都是把員工當賊, 人很現實,領到錢員工就跑了!
: 老闆怎麼不防備? 這種員工還佔了多數!
我第一次聽過天堂留不住人的。
: 新人來產值低就算了,付3個月薪水訓練,訓練完人就跑了
如果這份工作什麼都爛，除了累積工作經驗外沒別的，自然流動率就高。
在國外，流動率高是因為競爭力強；你的成績對不起我給你的高薪，我就找更好的。
在台灣流動率高，是因為這地方是火坑啊。
: 身為老闆你怎麼想? 也不只年輕人這樣! 三四十歲中年失業
: 的也差不多情況, 人都是一樣自私!
我還沒看過有哪個地方是條件好還流動率高的。
都是好康留給自己人，缺還沒開出來就一堆廠內員工的拜託給吃掉了。
自然有些地方因為客大欺主，員工成為派系而胡亂來；但總的來說，都是形成強悍
而有效率，敢拼願意加班衝的團隊。
大家都知道，這麼爽的地方真的不多，所以超級拼的。

推

真的 好地方還是有 你實力沒有 關係也沒有當然去地獄

不要鬧了，時代不比從前，現在惡老闆比以前更多更瘋要從以前那樣跟老闆十幾年以上 真的很難

放大絕：自己出來幹老闆，就怕出來後比慣老闆還慣看看對「公僕」的態度，這根本就台灣人自己個性使然