※ 引述《Sinreigensou (神靈幻想)》之銘言：
: 企業不用倒但是要換新血
: 美國企業是不斷換年輕人當CEO
: 所以不會像台灣企業一樣老思維
: 說實在台灣企業真的還停留在幾十年前的代工經驗
: 一味降低成本但是沒有創造附加價值
: 幫人代工結果產品的90%以上利潤都是別人的
: 只能以量制價，但是現在大陸發展起來，台灣能接的單子就變少
: 只好用啥共體時艱鬼名堂降低薪水
: 感覺台灣老闆應該培植一些新人當CEO
: 而不是老屁股一直坐在那不思進取
我論想在團體中向上爬最平常就兩種方式！
一、才能過人踩過同擠和前輩的屍體站上頂峰。
二、才能平庸，大家排隊凹資歷，前的人不死後面別想往上。
另北常常在網路上看到一堆人講老人怎樣的，此為平庸之人，不然
閣下何需如跟大家排隊領果果？看到這裡一定又有人憤然不平曰在
下又如何？呵....在下不想羞辱人，本人能有今日全拜後輩無能所
賜！
至於這串文最初原文中所謂的年輕企業論，我只能說寫這文章大概
不是瞎了狗眼就是在學術象牙塔裡待到生蟲，台灣能拿高薪的企業
大多那些二三十年有點規模老企業或傳統產業！
在下也不過三十幾歲，看到那些成天把年輕當成所謂正義在那四處
裝肖為，看了頗噁心，年輕等於正義？自己無能要用紅衛兵的方式
來鬥到上一代？無恥莫此為甚！