現在兩個世代卡著一個點
一方很想改善勞資環境 但方法幾乎不會被另一方認同
另一方堅持認為羊毛出在毛身上
即使營收有增加 也不代表企業真的有能力
負擔全體員工基本薪資上調 以及工時縮短
雖然兩方都認同 很多社會現象只有薪資上調
加上工時縮短才能解決
但又不是每個國家都是美國那種經濟強國....
在這前提下 各種意見都可能被扭曲
只為了穩固自身立場 缺乏交集
就連客觀評價員工的好壞 與 老闆的好壞
也很容易被扭曲 因為雙方根本不打算有交集
另一個議題是本來就很容易有對立了 現在的社會氛圍更是容易產生
就是世代間的價值觀
價值觀 現在 更是很難有正常 良性的轉移
至少我印象中 我爺爺那世代的價值觀 與我爸現在快六十歲左右
那世代的價值觀轉移 在當時台灣的社會環境下
價值觀變動得沒那麼劇烈
但現在 幾乎都要帶著冷嘲熱諷 甚至是動員社會資源來打壓...
不同世代間的價持傳承與更動
如果都要用這種冷嘲熱諷 甚至動員社會資源強迫打壓
才能進行得下去 這不是好事
又不是促進種族平等
或是將男女的待遇 由很不公平 提升到相對公平的地步
現在的社會氛圍、價值觀爭議 除了同志權益、重視少數族群權益之外
沒幾個是真的有必要動用社會資源來打壓另一方意見的吧
沒幾個議題是像台灣曾經各種立法加上民間主動配合
才讓男女待遇由很不公平 提升到相對公平許多的
現在真的很多價值觀議題 根本不該用社會資源去打壓
兩方都是....
而我會下那種標題 就是兩方似乎也有個點很相似
就是兩方多數人幾乎都公認
台灣是個很容易讓人才出走的環境
而人才只要出走 基本上該人都不會被太多批評
都很尊重該人選則要出走的決定 不會說出走就是軟弱、怕吃苦(註)
但還是有些看待的角度不同
其中一方也看到了 要出走的人
也放棄了很多東西 靠著人脈外移的人
其實也在外移的同時放下了一定的人脈
還有更多更多 這文講不完的東西
但另一方 其中一個觀點真的令我很不解
有些人是不是堅持認為 只要你沒出走
否則就不會被認為是人才 只要沒出走過
留在本地想改善整體環境 就會被認為是懦弱 怕吃苦
甚至有些人還是選擇從外地回來了 而且不是衣錦環鄉
也會被認為起碼是有出走過 因此至少還算有見識過
(當然 對台灣市場的了解自然可能比一直待在本地的差)
不管實際才能怎樣 心理上就會先有癖好
我自己以前就是對出走 有太多幻想
或者以為只要真的有出去過 那一定有過人之處
後來才知道 也有很多人出去根本只是在玩
不是每個出去的人都是很認真打拼 然後衣錦環鄉
所以更難以理解 有一方照理說社會經驗更豐富
更知道不是有出走過的都是人才
怎麼會認為只要沒出走過 就是不積極 不進取 怕吃苦呢?
而且想要改善整體環境時 就會被冠上怕吃苦 不積極
或是眼高手低的罵名 即使是老手
也會被批評說 八成是這人被取代性太高之類的話
所以才一直升不上去或是為何不跳槽
真的很奇怪 那一方有更多社會經驗
都知道事情不會這麼單純
還會選擇一直去批評想改善爭取整體環境的人
最後 我並不是說有出走過的人
就不會被冠上那些批評了
只是 有出走過的人
有出走想為爭取更高薪資的人
比較不會被隨意冠上 不積極 不進取 怕吃苦...
隨意給人冠上這些標籤 真的都不會有罪惡感嗎....
註 : 但還是有少數人很過分就是了 或是某些職業的性質
很容易被有心人炒作
例如台灣的運動員 大概除了SBL那些人
球迷和媒體反而樂見他們去CBA拿更高的薪水打拼
其他的運動員 很容易被炒作國籍爭議
現在很容易出現 大眾都知道體委會一堆王八蛋
只會利用選手 就連頂尖的幾個都想抓死死
但除了比較了解體育圈的球迷 很多大眾還是會隨媒體起舞
變相跟著體委會"拿牌優先"的政策走....
運動員只是其一 實際上台灣還是有很多職業
根本就不該被其他人約束這些人到底想去哪
還有 我現在還記得前陣子
某些人還在媒體上放話 說外移到國外
求高薪 輕鬆工作 也不打算回來的年輕人
是懦夫 不想吃苦(有可能會回來的被罵得更難聽)
好險這種聲音很快就受到撻伐了
多數人還是會認為，想出走追求更好的工作環境
是個人自由，不該被綁住。
這篇打很亂 不想回了