先不說這是有名的空穴來風媒體
我們來看看他說什麼
"台灣呢？不少廠商簡直以派遣工代替正職，而且是長期使用，所圖者就是降低人力成本，
且可「隨時拋棄」；許多大企業根本不再晉用新的正職員工，全部以派遣工替代。"
當你的工作可以隨時被派遣工取代的時候
這是否代表了這個工作所需要的能力非常一般般 有高度可取代性？
甚至 就算你的能力普通 如果在位子上待久了 一般來說也能累積經驗和人脈
如果你的工作可以隨時被派遣工取代
是否意味著你的工作也不需要累積經驗？
面對一個不需要特殊能力也不需要累積經驗的崗位
但是卻容易引發高度的抱怨和不斷要求加薪 那該怎麼做？
這是對岸的回答:
http://news.tvbs.com.tw/entry/218685
或許你會問 人真的不如機器人或是電腦嗎？
有部老電影 女人四十 蕭芳芳演的
裏面提到一個做很簡單進出口生意的小公司 突然來了一位新小姐
告訴大家不用再這麼辛苦的自己去記一堆有的沒的細節 全部交給電腦記帳就好了
結果這似乎看起來完全取代了女主角蕭芳芳的工作
突然有天電腦當機了 資料全部叫不出來
這時有如人肉計算機的還累積的大量相關客戶人脈的女主角才頓顯重要
講這個例子的目的是想讓大家在抱怨之餘 多想想
人跟機器的差別在哪裡？
如果你不能營造人類特有的 機器辦不到的能力
那這個環境根本就不是屬於你應該待的地方
你應該換去一個能夠真的發揮你的獨特的地方