我不知道這裡有多少人同意我的看法，也許我這一篇應該要發在花果山，
但我第一討厭那邊情緒導向的板風，另一方面我也不願意偷渡政治文，所
以守規矩決定發在這裡。我認為太陽花其實是時代悲哀加上年輕人所面對
的困境最後爆發出來的後果。
先講時代的悲哀。
1、現在的時代醫療進步，人口大量增長，導致台灣社會高度的老齡化。
2、台灣資源太少，所有的東西都要仰賴進口，使得我們要發展任何產業，
所需成本都比別人高。
3、人太少，導致市場太小，台灣無法自給自足，一定要仰賴貿易
4、政治惡鬥導致絕大部分的政策窒礙難行
上述四點狀況發展出來的結論就是人太多，錢太少，事情做不了。而在這樣的
時代背景下，直接造成現代年輕人的困境與不安，最後開始無理性衝撞體制。
再談年輕人的困境
1、廣設大學導致生活優渥，眼高手低。
這可以分為兩個部分來談，生活優渥的部分，大家可以看太陽花學運，革命不忘
吹冷氣、玩手機，還要求名牌吸塵器。對比五四學運那一批胡適、蔡元培、傅斯
年時代，簡直是天差地別。
事實上，沒有任何一個國家的任何學運跟太陽花一樣舒服，而這樣的狀況導致一
個非常嚴重的後果，年輕人不滿，但他們不敢真的革命，也不願意為這場革命付
出代價，最後就只能淪為小孩子叫囂，無法起實質的作用，甚至淪為有心人士的
過河卒子。
而眼高手低的部分，可以以現在年輕人對於工作的選擇可以發現，藍領工作不再
有人願意做，白領工作則擠破頭。在供需曲線的平衡之下，導致現在辦公室工作
永遠22K，而黑手反而可以領高薪的後果。希望接下來12年國教，台灣開始鼓吹技
職體系的風氣可以扭轉這個局面，但現在正在找工作的這個世代算是被犧牲掉了。
最後，大家都大學畢業還有一個後果，就是大家都自以為專業，但實際上都不專
業。而正因為大家都自以為高知識分子，開始隨意的以不專業領導專業，台灣
開始出現許多貽笑大方的言論。
最後，這一批人因為自己期待與社會所能給予的差異太大，很多人因為受不了挫
折甘願放棄，變成傳說中的尼特族（我對尼特族的定義是不願意面對社會的挑戰
，積極尋求經濟獨立，只想以各種理由如考試、讀書、找不到合適的工作等賴在
家裡靠父母的人）
然而這並不是絕大部分的年輕人，還是有一些年輕人很辛苦很努力在過生活，只是
這些努力面對生活挑戰的年輕人正被下一個問題困擾。
2、人太多，位置太少，世代壓迫無法汰換。
當年輕的世代出來工作時，會發現的第一個直接的問題是薪水少，工作時數長，以及
事情繁雜。但這些都不是最重要的問題，因為有很多人是願意認清一開始所能拿到的
待遇原本就比較少，所以他們願意接受一開始的低薪，以換取未來的機會。但現在最
嚴重的問題應該是對未來沒有希望。
這是什麼意思？就是很多年輕的世代在工作職場中所接受的訊息是：自己不管做多久
，都無法加薪升官。而這樣的起因在於舊世代不願意世代交替。他們仍舊坐擁高薪高
位，不願意把位子讓出來。但這些人雖然占著位子，實際上事情還是年輕世代在做，
導致年輕世代的鬱悶。
而這樣的氣氛之下，年輕人在永遠無法上位的絕望中，開始追求小確幸。而小確幸的
想法下，年輕人不肯多做，對於薪水斤斤計較，只要稍微有一點挫折就跳槽，更嚴重
一點，因為無法得到安全感與適當的位置，因此開始反社會，反高官、仇富、仇高學
歷等。
最後，我想聊一下為什麼舊世代不肯放手。
1、年輕世代有自己年輕世代的問題，如眼高手低，追求小確幸不肯多做。
2、更多時候，舊世代家裡也有一個上不了位的小孩，因為孩子上不了位，所以舊世代
不肯放，舊世代不放，就更多年輕世代上不了位，導致惡性循環。
3、只是單純對於權力、利益捨不得放手。
會發這篇文章，是因為最近發生一件事情讓我非常感嘆，我有一個學姊，35歲想要一個
位置，被說太過年輕。有一個學長40歲，在同一個行業裏面奮鬥20年，非常努力，態度
也很好，但最後仍舊上不去。
事實上，我認為他們這個歲數無法上位，未來很難上位了，家父之前是工廠的廠長，現
在已經退休，在退休前遇到公司許多好的年輕員工最後要離職，離職前直接了當的跟家
父說他覺得待在公司沒有希望，因此掛冠求去。看著同儕在這個社會中載浮載沉，心中
很感慨。體制內，新世代上不去，舊世代下不來，因此年輕人不是創業，就是往外跑，
沒有人才，就無法創造錢財，沒人沒錢，台灣未來怎麼辦。