其實就很簡單的說
以之前新聞上缺建築工 開到50~60K依然缺工 這代表甚麼意思呢
假設 用22K 行政助理 不用出差 上下班準時 見紅就放來看好了
這代表 在新鮮人心目中
不用出差+上下班準時+見紅就放>28K~38K
假設 不用出差+上下班準時+見紅就放在新鮮人的心目中 有50K的價值
你只要用22K+51K就可以造成 原本一窩蜂要去應徵 行政助理的人 跑來應徵你開的缺
因此重點根本搞錯方向了 重點在 每個福利對員工來說可以用多少錢去換
有人願意用100萬去換免役 因為他覺得 自由>100萬
有人願意去當志願役 可能他認為榮譽>自由
也可能他認為 自由<100萬
以前的人願意拿40K做工 只是因為他價值觀認為 40K>22K+有的沒有的福利
現在價值觀變了 就是這樣而已
因此改變福利方式才是吸引人的關鍵