這傢伙是白痴嗎
有事假和病假依法是要扣薪的
病假是扣半薪(請10小時扣5小時的錢)
勞工請假規則第四條:
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
事假是全薪的(請10小時就扣10小時的錢)
勞工請假規則第七條:
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
事假期間不給工資。
請假扣款(含輪值津貼被扣還有全勤獎金被扣應該是請假的原因?)都1000多
意思就是說你這個月拿不到全部的薪水
還跑出來跟人爭郭董說謊.....
有沒有自己被扣款就跳出來說ㄧ個月領22K的八卦?

綠營老闆不但請假不扣薪還會買水果花籃去員工家

為了讓郭董丟臉,還故意請假,真是用心良苦 ^^

就達不到契約規定還硬要要求給全薪 而且全薪有超過22K.

郭董被踢爆是黨工

鍋董下去領500 (鍋董:這500給你, 繼續幹)

無關此案，我個人是不能接受加全勤才達到說好的薪水就是

就扣的是"獎金" 不是薪水 不過這邊喜歡混著談....

請去看勞基法的對於工資的定義

所以我第一句先說無關此案了ww

全勤獎金不是經常性給予啊..

你可以拿這條去壓你要搶的人無所謂

全勤獎金 績效獎金 那我能不能 本薪1元 然後開始倒扣

猴子不適用勞基法---結案

獎金每月100萬 遲到1分鐘扣1萬 一天不來 100萬全無

所以如果他沒有請假 到底有沒有26K阿

沒請假~沒加班~不扣勞健保可拿23K

只有請假~不加班~當然只有扣錢(沒來上班,還要給錢嗎)

http://ppt.cc/ja6h 加班0=> 一個月一個小時都沒加過

那篇項目勞保健保還有福利金這部份就算沒在薪資單上列出來 算是員工自付額

勞健保本來就是自己付擔一部份(你沒上過班嗎)

我的意思是說那些必扣項目就算薪資條不列你還是要出阿

沒有在把必扣項目一項列在"給付"這一邊的吧?

應該說是"所得項目"這一欄..

當然要出~不出就違法~每間公司都要付

給付部份在這邊無不妥啊

必扣不扣，撐得到下一代嗎ww

小弟責任制也會扣啊~有圖有真相 http://ppt.cc/Me0t

那2張圖哪裡可以看出月休17天?? 看本天找不到-.-

有人可以給點提示嗎xd

那張圖是作業員排二休二的新水表以排二休二來算就是所謂的月休15天 然後他病假事假各1所以共17

只是我也很不喜歡全勤獎金算是常態薪資就是了

疑作業員薪資排二休二有那麼低阿!

日班的話就是這麼低 夜班高的很

而且說真的作業員技術本來就高取代性如果要高薪只好拚加班

若天天夜班，tsmc年薪可以破百萬哦，歡迎去

排班的月休和跟一般上下班的月休意義不太一樣吧..

是不一樣阿 但是就像我說的 作業員本來就是低技術高取代

想拿高薪幾乎很難不靠加班跟身體熬所以不管怎麼扯月休 沒有長的工作時數就是低薪一族

這種事就算到台GG都一樣

... 他單子有扣薪阿 另外扣薪又不是扣本薪是另外扣 到底有啥好護航的

護航?護到本人道歉了?平行時空?

我只好奇 梁小花跟本串的原文是同人嗎?

試問郭董是說薪水還是說底薪?

有啥好護航的覺得低不爽做可以不幹阿 還是直接寄去打郭董臉要他加薪都好啊 po上來給網友看能幹嗎?我們又不能幫他加薪

等你t77來開公司我當你員工，我等著每月領你100萬,絕不遲到