笑死我了，月薪三萬的會計，要英文聽說讀寫精通，
為什麼資方可以這麼明目張膽地用香蕉來請人才呀？
如果這種水準還有人要去，那是誰在打壓誰我真是看不太懂
真的是夠有誠意的徵才
其他看到幽默的特點
「具抗壓性」
這一點充滿了令我想吐槽的慾望，所謂抗壓，就是有壓力對吧，
一般而言，工作多少有一些壓力這可以理解，有過分的壓力，
才要強調抗壓吧？沒有必要，為什麼要強調？
既然有過分的壓力，首先，為什麼要有過分的壓力？
光是這一點我就不明白了，小小辦事員、專員，
為什麼要給這麼大的壓力？
就算如此，那這樣壓力環境，你要給多少來聘僱？
媽的又是個香蕉薪水，你叫我看到這求職廣告，該做什麼感想？
「有相關工作經驗X年」
這一點也很奇怪，你們求才都只想要找一些有經驗的來快速接起位子，
那剛畢業的、剛轉跑道的，根本不可能進入，
企業不想要花時間、花成本教，這個環境根本惡劣
不花就算了，不給機會同理，就算想做中學的人，直接就被剔除
「多半小時」
還有工作時間直接多半小時，這一點真的很奇怪，
為什麼硬要標準時間多那半小時？擺明要凹人嗎？
「可配合加班」
法令明明規定是你企業問勞工時候，還要勞工同意，
一開始直接強調可配合加班，那你有給予加班費嗎？
「工作態度積極」
ah....
這也是我想吐到不行的，有企業行號會想找消極的人嗎.........
大部分人就算不是非常積極，至少也是積極的，不然咧？
東西放著等你叫才要做嗎？這樣不會被裁員？
既然你要求比一般人更積極，那你的薪資咧 = =????
「溝通協調能力」
既然會在職場走跳，總要會講話溝通吧？
強調溝通能力，是多麼缺乏組織間的溝通？是多麼困難的環境，
要強調溝通的能力？是怕求職者都不敢講話嗎？
阿你面試不會問得出來嗎？到底什麼樣的企業，要強調溝通能力....？
「談判能力」
這一點我就不好說了，組織間要談判，談什麼判....
我聰明的膝蓋都想不出來，為什麼工作而已，特重談判能力？
今天如果我是採購，講求殺價談判能力，嗯合理
如果是業務，我跟客戶採購談判，也合理
那我今日工作屬後勤，我要談什麼判？離婚談判，
還是男女朋友感情破裂談判？淦淦淦淦淦，組織間談判有什麼好談？
這個工作我不想做，我們兩部門談判嗎？
還是今天損益沒達標，我們兩部門談判，你要扛多少KPI，這樣嗎？
如果我看到的東西無法一眼看懂，我真的無法理解，為什麼吃個頭路，
要會談判啦.....
「福利項目，符合法規的公司福利」
什麼依法勞保健保勞退、依法給予特休，
這種東西寫在福利項目根本廢話，
媽的法定根本只是最低標準，沒有比較好是在講個姬芭
英文文法不通
求職說明一堆英文，結果文法令人費解
Requirements:
‧Bachelor or master degree in accounting or business related major
‧3+ years of relevant work experience
‧2+ years of Big 4 experience strongly preferred. (EY/PWC/KPMG/Deloitte)
‧Familiar with MS tools and experience in ERP system, e.g. SAP or 鼎新 is a plus.
-Master of Accounting
-more the 3 years work experience
我會用 top 4，頂端四個，形容詞跟數量詞擺一起，
你知道你的英文老師很難過嗎？你聽的到他在哭泣嗎？
媽的看到這種英文，我就不相信你寫得出這種東西，你敢跟老外講
to be familiar with; 你的 BE動詞咧
‧Complete other duties, tasks and activities as they arise.
To.......。
為什麼要用as？當作別人？既然是別人的工作，你應徵我，我還要當作別人？
‧Complete requests from supervisor.
沒人這樣用吧 whose request
拜託，不要用你的台灣英文，去學學母語英文使用者怎麼用，好嗎....
就算台灣人看得懂，你這樣亂用，我不覺得有比較好啊