某某醫院人資部門長期被醫院當作是院內服務業
被醫院各部門予取予求,形成傳統
無法抵擋院內這股傳統且糜爛的風氣
人資主管已在這3年內更換過2,3位
底下經辦更是不用說了
明顯的整個醫院行政制度上有很大的問題
加上院內資訊系統落後各大型醫院
很多業務都完全需人工手動做作業
也反映出醫院MIS能力不足
只會將事情推給外包系統商
自己無修改程式能力.....
部門內工作分配又極不均勻
最近又有一位老鳥
以身體不適,工作壓力太大
還請來家人與主管要求減輕工作份量
鬧的部門工作氣氛極差
明明工作份量在全部門已經是最少的
還有臉來要求減輕工作
另外部門人力嚴重長期不足
很多事情都需人工作業
做事根本沒有效率
主管也沒能力要求醫院增補人力
醫院的政策就是寧願給加班費也不願再多請一位人力花錢
也不汰弱留強
將不適任人力淘汰
在團體中行成無戰力的老鼠屎
以上幾點的惡性循環加總在一起
顯示出醫院根本無法跟上時代腳步
還停留在傳統思維的氛圍內無法進步
所以人員離職率居高不下也不是沒有原因的
只能說在這種環境下工作
實在是有夠OOXX