有個人從初一
放到初一千萬
幹
那就是餐飲店的老板
那個資本主
員工做的很累，老闆多給他點錢
然後讓他每天都可以上班
就是好老板
放太多而覺得很扯
不是體統
可是有的人學歷高而進大企業當高級主管很多特休
大家就認為很合理又很羨慕
工作不是什麼別人虧欠的「義務」
在開始的社會也不過是用自己所需的
物質做某種勞動「上限」，比如
你需要一個袋米，那麼編織出相當與
那袋米的價值的衣服去和人交換，
只要你的米的價值能達到那個人 的價值要求就好。
可是現在人工作， 做的會超出你原本需要的， 因為有一個資本主驅策你。
而驅策餐廳資本主的就是他企業外的社會大眾，
那個員工他其實更想放假。因為他不太想用自己寶貴的休閒時間去交換餐廳給付的低廉時
薪。
那雇主雇的餐廳員工因為沒被資本主
為別人服務就讓人生氣。
※ 引述《wirefu (zechs)》之銘言：
: 有餐廳放到初二十 員工也放
: 初五不是服務業極限了嗎 也是一般行業公約數
: 居然有餐廳大言不慚在門口貼要放到初二十
: 員工應該也一起放吧 不然要幹麻
: 簡直跟學生一樣放寒假沒兩樣
: 未免太爽 還不用寒假作業
: 哪有作餐飲業的這麼誇張的