在管理學五花八門的理論中
有個學派叫管理技能學派
其認為管理工作是技能的累積與展現
有趣的是
他們認為不同層級的管理者強調不同的技能
比方說第一線管理者比較強調其技術能力(特定領域的知識與專業)
對於高階管理者則比較強調其概念化能力(對於抽象而複雜的情況的構思與判斷)
也因此產生了一個弔詭
第一線管理者表現好而被提升的原因
往往是其優秀的技術能力
但當他被提升為中或高階的管理者時
所需要的能力其實是不一樣的
換句話說，他不一定會適合那個位置
也因此才有人說
＂每個人在社會上其實最終都會被提升至一個不適合自身的位置＂
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝以上是重要的前言兼騙P幣＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
今天跟一位久違的朋友吃飯時
對他做出了以上的發言
原本只是當成閒聊的
但是他卻有意無意地說
＂那你跟你另一半是怎麼在一起的呢？＂
＂........＂
大約一秒我就明白他的意思
瞬間心情變得超差
幹
一定要提這種事嗎？
你知道我們是因為把對方當最好的朋友才在一起的
所以言下之意
1.你們因為這樣才在一起，是正確的嗎？
2.你們是對方最好的朋友，那你們是最好，不，或是合格的男女朋友嗎？
靠
你又不是不知道當初關係轉變時
我也是經歷了一段苦惱期啊
我不會不知道作為交往對象與好朋友之間
所謂的相處模式都是不一樣的啊！
所有原本像是定理的事情
都可以被你講的這麼殘破不堪
更可惡的是
我居然沒辦法反駁你的論點
原本處於水平線的心情瞬間沉了下去
我不發一語地吃完飯
冷冷拋下一句我要去上課就走了
或許你說的是真理吧
但我不想老是被這種不安的預測擾亂思緒
明明才開學第一天
會不會走霉運啊靠