我在的時候 大家人多好 做的成品都受到稱讚
當初完成一個專案 是大家共同討論的結果 最後也是圓滿
結果我離職後 那些同事才在說
A:你有看過這專案嗎
B:好像有看過 有點糟
C:當初這是XX做的(不是我)
.....我真的無言
因為B與C當初都是參與該專案的人!!!!
B有參與製作 C最好笑了 那企劃案還是他提的
自己提的 參與的專案講的好像路人甲! 這哪招?
就因為你們被老闆找去談關於那專案的事情
就想把相關責任都撇清嗎? 何況老闆也沒提出批評指責 只是資料需要更新維護
好笑的是 B C 這些話 是在我面前講的
我才說一句: 哪裡糟? 是我做的
就安靜了
才補給句 沒問題啦 是哪邊資料要改什麼的
我知道你們本性都不錯 是好孩子
可是這件事真的讓我感覺很差
人在情在就是這樣吧
不在了 要怎麼講就隨人講
罷了 不受重視也不是一天兩天的事
如同主管與老闆表面、口頭的讚許，也不會反映在薪資上一樣
至少我離開了，正確的決定，
現在收入的增幅可是比當初你們想慰留我的金額，多出十倍
什麼叫重視，由此便知