每次只要有什麼颱風假阿，或是人事命令有更改時就是一個決鬥的時刻。
員工真的要比老闆及人事相關單位還又熟讀人事規章及任何的相關法規。
從最一開始跟公司所吵的投保薪資的問題，將薪資拆成本薪&獎金就是一
種規避投保薪資的一個手段，雖然每個月領到的錢都是一樣的。但是這對
公司來說就可以利用本薪去做一個投保的東西。當然，最後被我使用大招
薪資=本薪+常態性獎金給擊敗了。派了兩個人來跟我說，結果浪費我約半
個小時的時間跟他們電話中交火外加掛電話以後的未接來電讓我回到手軟
，最後還是調整了投保薪資。
再來是我看了兩年的扣繳憑單，每年都不正確，害小蛇我每年都要認真的
浪費約一個晚上的時間來算算我領的錢跟要繳的錢是不是正確的。第一年
就有發信問到46HR內的加班費是不需要報稅的問題，我想說提提就算了，
溢繳的部份我也懶的跟他們要(因為很少)。結果到了第二年還是一樣把加
班費算進去，害來與會計部份來回發信詢問的結果說會計系統無法分類出
加班費是應稅還是免稅，就我所知道市面上的會計系統是可以分類出來的
讓我整個頭腦只有???。後來補上的一封信件是說:明年會特別人工注意我
的扣繳憑單。也就是說我可以認為他們根本不想修系統或是換個系統。反
正沒有人去問就當作沒事，有人去問就當專案處理就是了嘛。
最後是這次的颱風假的問題，說要以特休方式去建立假單，無特休的人是
用防災假的部份是建假單。颱風假不給薪我也認了。依:"天然災害發生事
業單位勞工出勤管理及工資給付要點"所提到
Q6：勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？
A：勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不
同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工，宜不扣發工資。
反正宜不扣發工資代表依公司規定嘛，你扣我當然沒話說了，依人事規定嘛。
一間公司好不好就看人員流動率就知道了，至於這間公司的流動率...
R~~~~我看再講下去我要貼不自殺聲明了。唉...
去你媽的補個幹，我到底是來工作來是來精進自己的法規常識的。
操!