大家好
我女朋友是法律系前三志願學士畢業，
目前畢業2年多，這兩年有考國考，不過目前不打算再繼續考。
最近想從事人資，有一些方向，但不知道哪一個走法比較好，所以想問問版上的大大
目前生涯規劃中沒有考人資所這個選項，所以暫不考慮。
目前規劃有：
1. 考人資證照：但要花萬把去上課跟考試，有點吃不消。若cp值高的話會考慮
2. 從事人資助理慢慢爬：薪水不到30K，在新竹應該偏難生存
3. 直接廣投人資工作：沒相關學經歷可能比較難
我聽說 1 對於 3 幫助蠻大的，但爬文又好像不一定，
因為存款不高，花個萬來去考個證照蠻吃不消的，但如果可以直接走人資當然不錯
最差的可能是考了還得從人資助理慢慢爬
我認為她目前的優勢有：1. 法律背景 2. 英文蠻好的（多益800多分）
目前欠缺人資相關知識以及證明，所以我自己覺得考證照不錯，但就不知道實際作用如何
不知道大家覺得如何？

1.法律背景不一定熟勞基法沒經驗又要求薪資的話我覺得不太可能 另一個選擇新創

她有沒有先研究或思考一下，想走人資的甚麼function?廣投不是不行，但是光在履歷的撰寫上要如何自我行銷這就是首先要面對的問題~我自己覺得不同function需求的人格特質跟專業都不同考證照大概就跟學歷一樣，比較能拿到入場券，但不是保證(突然覺得自己講了廢話.....

我如果只是找個助理證照當然不會是必要條件你要擔心的應該是法律系前三志願投人資助裡有沒有面試機會

還是可以考慮讀研-人資所，有點再洗學歷或專業的方向，如果真的決定走人資這條的話

法律系畢可當法務 英文好可攻專利法規 薪水都比人資好~如果你只看薪資的話~法務助理年資未滿一年 薪水平均38K左右 為何她想當人資?衷心期待台灣多點有人資概念的人當人資 別再染黑人資了如果你女友要當人資~希望她是真的懂自己的角色和任務!讓台灣企業好好任用人資 讓人資發揮功能才是社會的福氣

學士畢，即使是所謂前三志願的法律系，好一點的科技大廠也不容易有機會，還是先找一般的人資助理或法務助理，搞清楚興隆志向，再唸人資的在職專班

推dayend大

多益800在這個年代不算優勢...覺得她只能從人資助理開始或看能不能找到願意栽培新鮮人的人資專員缺，去個有規模的公司HR部門多做多學多觀察待個兩年，之後再跳更好的

法務有更好的選擇吧

先做功課 瞭解人資工作內容再來討論吧......沒經驗 沒存款 又不懂實際做啥 也沒有先研究 一堆問題。 好好思考問題在哪 如何解決 或 如何執行達到目標才是重點舉例而言 先從事相關工作 瞭解實際狀況 同時賺錢存錢 研究特定證照是否必要。網路資訊發達請自行做功課後 提出具體問題請益才能對症下藥不是嗎......

比起證照跟背景，人資還是比較重視實務經驗，畢竟每個function 所需要的人格特質跟處理手段都不同，連思維都不同（微觀or宏觀），僅憑法律背景其實連一個function可能都做不好，如果只有證照也只能說明你的知識有達門檻，但怎麼運用還是需要經驗累積，因為人資需要做的是成為橋樑，而不是單純的甲方或乙方；至於還要要求薪資的話，還不如朝法務走，薪資的行情還比較好一點

HR不是老闆的親戚，或是股東就可以做了?而且還比法律系大?

如果想投新竹科技業HR,建議還是拿個人資所學位

可以考慮去上最初階的課程 所有function都講一點那種那種課程也有很多非人資想轉行的人去上 可以當作了解一下人資工作內容 重點是花了錢上課 每個老師都給他問到飽我感覺她比較像是沒辦法繼續走法律 只好走人資 但真的適合嗎? 連有那些function都不了解的情況下?證照這種東西只是用來展現企圖心而已 遠遠比不上學歷

建議去讀人資所在職專班較好，人脈遠超出證照。

我是從員工關係、勞資爭議、工作規則做起，之後開始轉招募薪酬，績效管理，這些層面都要熟悉人事相關法規。如果可以進大一點的公司，很多會補助教育訓練課程費用，到時候再把照補起來就好。現在去上人資的課程，但沒有實務經驗，很浪費時間也不會有什麼收穫。薪資的部分剛開始真的不多，但是如果英文好法令熟，跳外商薪資要破百真的不難。

考乙級就業

最好是“考證照大概跟學歷一樣” 差多了好嗎

不建議先考證照，先累積經驗，進修的話先從勞基法/就福法/勞保勞退的規定先搞懂，目前市面上都有一些課程

畢業才兩年多還很年輕是極大的籌碼，如果思考過也確定想要走人資了，非本科建議先從大公司的人資助理開始，先從旁累積一點經驗，然後找在職人管所補足自己學術上的人資管理思維+文憑，再看是否有內轉或是外找管理師的升級機會。