各位人資大神，有個問題想請教各位
我們公司是個編制大約15人的小公司
所以可以說是操木皆兵的狀況
但為避免一兩個職員的調動，導致公司營運上的負擔
想請問的是，資方或勞方可以簽訂工作合約嗎？
例如甲職員跟公司簽訂一紙二年或三年的合約
內容當然就是主要包含薪資結構跟獎懲規定
藉此以保護雙方
剛剛有稍微查詢谷哥一下，會建立合約主要都是在有訓練費用的狀況之下
所以沒特別培訓的條件下，是可以擬或簽訂上述的合約嗎？
先感謝各位了！

你可能要先從勞基法開始看起，第二章就是勞動契約勞資雙方本於契約自由原則當然可以簽約，但一切低於勞基法待遇或標準者無效

你講的工作合約 跟勞動契約有啥不同嗎？勞動契約本來就分"定期"和"不定期"~如果你指的是綁約=勞基法裡的"最低服務年限"。那就以下1.因提供培訓費可 2.為保障最低服務年限約定，有補償者。

講白話就是，可以用留任獎金的名義和員工約定至少服務一定期限之合約

員工離職符合勞基法提前告知就好，勞基法裡面也是有保障資方的權利，何必多此一舉多打一份合約