為了避免HR們被一些老油條獵頭羞辱或踐踏尊嚴，覺得有必要提報一些不推薦的獵頭公司
或窗口，不要讓各位受到無謂的羞辱或對待！尤其是資深經理等級的獵頭，都會有無理及
有失專業的超低級服務水準！（本人皆待在500人以上大型公司）
MGR 某J森 ：
推薦人選被拒絕後，竟然會嗆貴公司又不是台積電，有什麼好挑人等字眼！事後反應卻會
說自己沒說過這種話！緊迫盯人，HR們一定要守住堅持，不能輕易被說服，除非人選真的
很適合！
GTPartner 某J西卡；
服務態度惡劣，沒耐心，完全不把客戶放在眼裡，看不起新鮮HR,愛跟人資主管抱怨打小
報告，硬塞人選，毫無溝通能力，很人際關係導向做事，傲慢與偏見極高！
當然，獵頭公司也是有很努力的人，如果各位人資有跟獵頭交涉或初步合作機會，我想可
以多給一些年輕獵頭合作機會與鼓勵，而面對老油條這種資深獵頭，也務必要守住自己的
立場及原則，絕對不能示弱或太客氣！
以上分享，希望能讓剛進入HR的新鮮人或是資深HR有一個客觀的參考及面對機制，更歡迎
各位把不推薦或劣質的獵頭提報給大家參考，避免踩雷！
錢給人家賺還要被羞辱一番，這是哪門子獵頭規則？拜託大家一定要抵制這種惡質公司！
誰是客戶，似乎這些老兵失智了！