想請問版上的大大們
公司之前的同事被預告離職
要請謀職假
上網查勞基法後請了一週兩天的謀職假
然後公司人資就以很兇的口氣說他違法
該員同事後來打電話到勞動局問專員
專員說無違法, 可以請公司人資有問題問他
還有向福委會原本是公開選舉
後來變成全部內定
離職程序也會因為交情好壞而有不同的難度
工作職掌與出缺勤也會根據交情而有不同標準
像是稽核可以兼財會
受訓課程18小時可以請4天公假等等
並會按喜好把工作算在特定人的職掌上
如果人資會利用其職缺專業上
給予他的特別解釋
請問一般的員工應該要如何自保才好?
除了乖乖被霸淋或是加入一起霸淋別人
又或者這種小case還不到霸淋的解法呢?
謝謝大大們分享了

不要跟豬打架，浪費你寶貴時間

很難，一個是資方打手，一個是要離職的員工你是老闆，你挺誰？

但這樣公司就很難做起來, 那就要看老闆麼想了~

你都要離職了，擔心公司做的起不起來做什麼？假好衰別忘了，hr 能這樣，也是老闆養出來的

瞭解了, 謝謝大大們的建議, 感覺被欺負的人通常都很弱勢

會用到資遣這條路，若非該員表現太差要不就是公司經營不易、求財報績效的下策，謀職假、預告工資每間公司辦法不同，最好還是要向人資單位確認清楚標準章程，對方態度不好自己態度好些，相信可以有您要的答案。

謝謝大大分享, 但之前同事去年被走, 現在還沒拿到費用還有勞保費沒有當月繳, 去申請補助時需自繳補足而該員還是人資的麻吉, 所以在態度上相信就算當下氣氛好時間到的時候, 可能還是要走到調解才有辦法

無時無刻都蒐證 之後檢舉