小妹又來請教各位資深人資了
老闆預計要資遣一位不適任的員工
但老闆已經完全不願意與該員工相處溝通
請我一個人單獨跟他說明要資遣他的事情
目的是希望員工自願離職
公司也會依照勞基法規定給付他資遣費
但新手如我是第一次面對這種宣告資遣的面談
思考很久尷尬的不知道該如何開這個口
請問大家有需要注意什麼嗎？
該怎麼開口會比較合適？
已經有查詢相關法規
1.符合10天前通報（該員工任職未滿五個月，如果他不願意簽自願離職，當天通報剛好10
天前）
2.資遣費，滿一年0.5個月，依比例計算

如何不適任，你們有做pip嗎

不懂為什麼願意給資遣費還要員工自願離職？

到底是自願離職還是非自願?

如果不適任，你們沒有對員工提出改善計劃，並留下紀錄，坦白說不合法公司有無明確sop，請對員工做教育訓練而且公司本來就要有承擔損失的責任，資遣是最後手段，除非那個員工啥都不懂，你們遇到精明一點的員工，這樣手段肯定是輸很慘還有要資遣一切按照程序走，不要說希望員工自願離職，然後給員工資遣費，這根本不合法，後續爭議會更多所謂不合法是上法院的訴訟，因為資遣是最後手段，你說該員工不適任，公司應該提出有利證據，有利證據就是pip並且白紙黑字留下證據。如果你們都沒做，代表你們默認這個行為。或是這行為符合你們公司最低標準