近期公司要資遣員工，請問下列做法符合法規嗎？
（1）該員服務10年，所以資遣費是6個月平均薪資。
（2）資遣通報，5/7日通報勞工局，5/17是離職日對嗎？還是要再加上六日，變成5/19離
職日？
（3）公司是每月5日領薪，所以5/1~5/17薪水要算給該員，對嗎？
（4）老闆希望該員5/17離職，所以給他預告薪資30日+資遣費嗎？勞健保一併退保？
不好意思，問題比較多，這是公司第一次要資遣員工。希望能圓滿的解決~謝謝