我第一次任職百貨業專櫃，因此不懂這樣的算法有沒有問題，想請教板上大大如何保障自
己的權益和薪資，已經就職一週，每天all班將近12小時。
一人單班
底薪14000
職務津貼2000(交通)
全勤1000
伙食費4000
單班津貼3000
代班費9600/8天
抽成另計
上班時間9：30～22：00 每週七天
月休八天但休假需自行找代班並由個人付代班費1400～1500/天，公司僅負擔9600/8天的
代班費。
我之前反應求職網上福利有寫月休八天，但面試時的說法如上述，等於無福利月休八天並
且我若休假找代班需再損失200～300/天。
提供這裡的業績一週大約二萬初。
公司回應:四月有新人到職即可排輪休。所以有可能我的單人津貼會沒有。
此例是否違法一例一休？並且無超時費用？
謝謝

你去正常的服務業～現在隨便起薪都28-30K起跳～

如用30天算 工時8*22=176 超過要給加班費 違反一例一休整年度休假天數不足 而且自己找代班 若發生職災誰要負責？這種公司把成本轉嫁員工真差勁

有沒有想過換一間公司？

你如果離職之後跟他們吵加班費的勝算感覺很高。