※ 引述《hyesung5 (橘子泡泡思)》之銘言：
: 請益各位版友們
: 目前我在育嬰假期間 （106/2/8-108/2/7）
: 已領完育嬰津貼6成薪6個月
上述問題已經順利請領，就跟下面切開。
你的問題在我看來有這種意味？
你本來請完育嬰假就打算離職，剛好遇到公司停業所以你想知道
在這種「剛好」之下你能不能多領失業津貼。
所以底下我會就法律角度回答你的問題，但請你審視內心，去思考你要做的事。
因為「本來就預計好要離職」這件事只有你的道德良知知道，沒有其他人知道，
而勞工局的這些津貼來源就是全民以及全勞工稅收。
: 前幾天打電話回公司想詢問後續勞健保問題
: 沒想到承辦人員告訴我
: 公司已經在國稅局辦理108/1/1停業了
^^^^停業與歇業不同，停業事暫停還可能會開張的。
: 完全沒通知我
: 是我有事打電話回公司才得知的
: 請問我這樣符合非自願性離職嗎？
如果公司現在沒有恢復營業，你的狀態符合非自願性離職。
: 依承辦人員的說法
: 公司高層不願意開立非自願性離職單給我
: 這樣還可以申請失業補助嗎......
失業給付請領條件：
1.就業保險被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，
保險年資合計滿1年以上者。
2.具有工作能力及繼續工作意願者。
3.親自向公立就業服務機構辦理求職登記及失業認定，自求職登記之日起14日內，
仍無法推介就業或安排職業訓綀者，公立就業服務機構完成失業認定後，轉請勞
工保險局核發失業給付。
但我想，就算你去做第三項，也只是為了賺津貼，而不是真的有意願任職。
: 補充說明，
: 不過我本來也打算育嬰假結束不回公司復職...
: 所以並沒有想跟公司要求資遣費，
: 只是想說希望可以請領失業給付補貼家用...
我只想很平靜地告訴你失業津貼，津貼不是這樣的用意。
那筆津貼是大家納稅、勞工繳保費，為了哪一天真有急難或退休老無靠時可以用的
津貼，不是不工作又需要貼補家用時用來請領貼補家用的。
倒是資遣費，完全由公司支付跟大家繳的保險費無關，公司也應該給你，無論你還
有沒有工作意願，公司都應該要給你，這才是你拿了會比較正當的一筆錢。