請問一下
如果收到面試邀約
確認工作內容是自己適合的
回覆人資對職務有興趣約並時間面談
往往都會得到
”我把你資料給用人單位主管看後再回覆你”
有時候就是無聲卡
我的想法是....人資是否先挑選一些人選
並給單位主管看過後,再決定哪些人選
人資再發邀約函給那些人選
還是說這是業界常態?

在下人資主管，我教你，你一開始可以請教對方的職稱，怎麼稱呼？比方像我是人資理級主管，我絕對有打算用誰的權利，如果我跟你說要請示上級，九成表示你被打槍，如果是人資專員面試你，就可能真的要複試。

有些單位主管會希望先確認一些條件，而你的資料可能沒有寫很清楚，所以人資才先打電話問。作為人資當然會希望主管有興趣再打電話邀約比較省時間，但有些用人主管也會覺得自己時間寶貴只想看符合期待的履歷。

我們家的做法就是後者 主管說要邀才會發信打電話 但邀不齊的話壓力就會跑到HR身上