各位前輩大家好
最近公司遇到一個情況
有一位服務兩年多的同事禮拜三5/23要提離職
正常來講是20天前告知，所以6/12走人
可是問題來了
他6/4～6/8要教召，四月底就請這五天公假了
然後，他還有八天的特休...
所以這八天如果全部放，加上六日，再加上教召的公假，他等於是從5/24放到6/11，然後
6/12回來做一天就離開公司了？
這樣放有沒有什麼問題？
因為等於只有一天交接。
抱歉手機排版可能會不太整齊
感謝各位的解惑。

特休跟同仁商議以現金補償呢??

基本沒什麼問題，怕交接不及，特休可換代金5/23已提，應該可以先進行交接吧，如果怕來不及!

預告期其實並非約束員工

當然沒問題，又不能阻止讓員工不去教召…

那如果員工如果堅持想放特休呢？多打一個如果

同仁的做法完全合理，預告期能規範的也僅限如此了，只能動之以情了

所以這種情況公司應該可以讓他幾天特休變錢，而不是讓他全部放掉吧？

基本上員工要同意，不要為了這小事讓公司名聲臭了