本人我在這間公司2017年4/5日到職，想做到今年5/31日，還有7天特休假未用完，想問題
離職的時間點是該在5/11日20天前提出，還是5月1日，ㄧ個月前呢？
在20天前提出，我還有特休7天，未用完，那最後ㄧ星期要用完特休天數都未到班，有涵
在離職申請日之間嗎？
因為此公司主管，很會叼難我，上次我要休特休，勞基法規定特休本是勞方自身權益，可
自行決定那天，可是資方卻說，是他決定他按班表排班方便。此公司在我剛報到時，就ㄧ
直強調，他們都照勞基法走，試問，我該如何提離職，是符合勞基法規定。
先謝謝大家了

也許不是你想聽的，但不論是你之前申請特休或提報離職後，特休的使用，依現行勞基法，公司只要有結算特休的代金給你，他確實是符合法令規定的

特休的排定權不是交給勞方了嗎

勞資協商，安排假期，如不給假，需給錢

婉轉的來說，勞方有排假權，但若資方有困難，可以再協商。