※ 引述《didi50 (Korea ing lady GO!)》之銘言：
: 公司今年ㄧ辭退員工心懷怨恨
: 惡意向勞工局申訴公司
: （具體申訴內容還不知道）
: 導致勞工局週五要來做勞動檢查
勞檢就準備好該準備的資料，還有一顆坦蕩蕩的心面對即可。
勞檢就像消防安檢依樣，不能理解為麻煩，而是為了你、我、
他與台灣所有的勞工勞動權益而設的檢查；重要程度並不輸給
消防安檢，企業與人資都應該要以認真的心情應對，若收到罰
則就合理檢討，讓台灣的勞動環境越來越好。
: 請問針對這種員工 還有什麼制裁的方法嗎？
也許更應該感謝「這種員工」，讓人資總是想要向老闆提的那
些本來就該「依法處理」的各項事務，被重視。
人資在面臨替慣老闆做很多便宜行事、省錢的作業時，是扛法
律責任的，您知道嗎？
比如說高薪低報，那可是「偽造文書」，那是刑事責任會留案
底喔！
不要傻乎乎以為人資很涼沒事，勞檢出來有時候不只公司有問
題，問題更大的會是：公司把問題歸到你頭上！
你是人資，你專業，公司聘你就是因為你懂，這時候你有沒有
保存把所有合乎法規的建議與做法簽呈上交老闆的證據就變得
好重要。
千萬不要以為，凡事順著老闆和老闆旨意，是絕對對的事情，
當人資，替自己的人生與職涯好好想想。
: 另員工就是惡意去申訴報復
勞工的申訴權益是被法律保障的，跟你有權告別人、檢舉違規
停車等等是一樣的事。
遇到惡意勞工離職後檢舉，當人資也許更該想到的是「怎麼在
員工關係裡的離職互動上進行修正或調整」。
雖然許多時候人資沒有辦法介入太深入的離職糾紛，但處理員
工關係與離職懇談與慰問也都是人資的工作。
人資並不是打雜的，是必須用有各種技能的，確保員工離職時
不要幹出有害公司的事，某種程度反推回來是人資的責任。
去思考如何報復離職而心生不滿的員工，不比思考怎麼讓自己
的人資技能進步更有意義。
: 若申訴不實我公司可以向勞工局的擾民行動抗議嗎？
勞檢是勞工局的工作職責，就像警察認為有必要時臨檢，你要抗議？
假設警察春節攔檢酒駕，你沒喝酒，開車從北到南被五個哨所臨檢，
這樣可不可以檢舉警察因為你沒喝酒而臨檢擾民？
但，與上述例子不同的是：
要是勞工局在勞檢過後，發現你的公司完全符合規定，卻還不斷頻繁
地要求勞檢，那麼確實是可以申訴的。