最近一位同事要離職，但是公司給他的特休卻讓我覺得很疑惑，
情形是這樣的，
這位同事到2017年5月份會滿4年，
但是他提出離職在2017年3月底就會離開公司了，
由於今年1/1起改制，所以關於這位同事的特休，
公司說只有7天，(？？)
這點讓我很疑惑，就算他到5月才會滿4年，
但是他還是滿3年啊！還是有14天吧？
還是說新制的算法是2016因為他休過特休，
所以在5月前要把2016年度的也納入計算？(新制實施前他這樣算有8天？)
也就是說他2017年5月前的特休應只剩餘14-8=6天？

要看去年給他的假而定，不過差不多就7-8天