一般勞工在休假日上班有兩種情況:
A. 想賺加班費的
B. 資方要求勉強來上班(其實本身想休息)
A情況的人若還想請假就代表本身真的有事!
基於休假日是"勞資雙方同意", 勞工才需上班的精神
→ 顧主必須讓勞工請假
B情況的人若還想請假就表勞方真的沒有來上班的意願!
基於休假日是"勞資雙方同意", 勞工才需上班的精神
→ 顧主必須讓勞工請假
所以理論上只剩下兩件事要討論:
1. 如何請假
ex.請整天or幾個小時假，勞工需在何時告知
2. 若一休還是有上班時數，錢該怎麼算
但... 事實上勞工真的能請得了假嗎？
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請不了假就去檢舉，就好了！不要因為怕被資遣，就是這樣怕的心態慣老闆一堆

休息日就是休息放假 雇主應該調查加班意願 何來員工請假這種事加班費就不到4小時算4小時 5-8小時算8小時 8-12小時算12小時 員工何時下班就依據規則計算 不用想太多吧休息日沒來上班就沒加班費 也沒理由扣薪

另一種說法是休息日員工同意出勤就是需要受雇主指揮監督指責完成約定出勤義務。如果是因員工個人原因無法履行原排定出勤時間需要要請假。所以重點是在員工休息日出勤安排是否有自主權

個人贊成需請假，原因是假設是群體工作環境下多數人同意上班，而少數人在那天已其他理由缺席，是不是會造成其他人的不便？

依約定完整出勤拿4小時，如果未依約定提早離開的也一樣拿4小時加班費不是也有不公平情況？

所以雇主就會少讓員工休息日來加班，週休二日不是夢

只能說上有政策下有對策，就算法律明訂都要給足，我想應該有公司會以調薪或績效考核來“公平“管理

但... 這種請假會扣到一般的假(ex.特休...)嗎?

應該要列入該年度請假計算中，不然沒公平性可言