同事近期欲向公司申請育嬰假，
人資單位表示為了保障公司的權益，
要請同事填寫一張離職單，離職日期為育嬰假結束的日期(更正，日期是11/28）。
否則不予以辦理。
同事不願意寫離職單，人資則說沒有信任基礎，公司無法替他辦理育嬰假。
請問這樣的狀況是否合理?
有無相關法條或資料可以拿去說服人資?
先謝謝各位的回覆。

雇主已違反＜性平法＞，可以去所在地勞工局申訴。

我們公司也是這樣啊~只是他表格是做在一起，可以選填，而且流程照離職的跑

人資說這是在保護公司 以免你這段時間跑到其他公司上班主管還說 你這樣沒有好處 你不寫離職單 公司就是資遣你

千萬不能簽，簽了變自願離職，育嬰留職期滿會變無法回職，這個人資像資方的打手，別被他的話誤導，育嬰假是勞工的權益，請他看性別工作平等法，並拿勞基法送他看，請問你要以什麼原因資遣我?

找勞工局吧 這種公司會被勞工局釘死

100%違法，只能保佑勞工局有在工作了

同事與公司的對話都有錄音了 會看情形去投訴另外請教 人資說育嬰假這段期間 如果同事跑到其他地方工作會造成公司的問題，所以才要請同事寫11/28離職單，由公司自行保存，保護公司的立場，這樣子是正確的嗎?人資是老板娘...

寫離職單就是錯的了 其他聽他在那邊黑白講

人資就老闆走狗，善用語言美化而已

聽他亂講 公司就是打算不讓你復職才叫你寫離職單

如果中間去別的地方上班，她就無法請育嬰留停了。所以公司的理論不對。而且保障公司什麼?寫離職單就是不對的

很多同事請過，跟離職單有啥屁關係~"?

甘離職單屁事，直接檢舉了，性平法罰款很大

建議不要簽，除非上面有註明留職停薪配合公司人事作業而簽署，否則日後公司拿出自願離職單，調解也不會有機會！

這種說法聽起來就很矛盾啊，擺明就是公司在為自己拒絕員工復職留的後路！請問原po～你同事的錄音是公開錄的還是偷錄的？會有偷錄不能當成證據而無法投訴的問題嗎？

有違反性平法第11條第2項的可能性，可以拒簽~若已簽了，遇有爭議，依法，勞工也不見得輸。