不同的人考量的角度不同
給予的建議可能會有很大的不同
你自己酌量參考即可
有的人考量的是自身利益最大化 畢竟是自己的權益
有的人考量的是替母公司設想 當然這可能是極少數
也有的人 是從中取得平衡 或是讓自己的心理踏實一點
其實以上都是廢話
如果是我的話
在這間公司服務了三年以上 感覺不錯
若遇到這種情況 我可能會在出差前先和我主管說明
拿到了一個還不錯的 offer 對方希望可以在一月初 on board
所以以現在的時間點來看 應該會是在12/7提離職
依預告期 離職日預計為1/6
若這樣還去出差的話會不會不妥? 還是我出差回來後整理一份資料給您?
我不知道你們出差是可以獲得怎樣的經驗
是單純讓你個人成長? 還是可以帶回怎樣的新知給公司?
我的作法是 我給予主管建議 把選擇權丟給他
若他還是願意派我出差 至少責任不在我的身上
至於最終的離職日 此為勞資雙方和議
如果他希望你多留 你也願意 可
如果他希望你多留 你不願意 可
如果他希望你做滿 你也願意 可
如果他希望你做滿 你不願意 他有權求償
如果他希望你提前 你也願意 可
如果他希望你提前 你不願意 你可以主張資遣
當然有任何一方不願意 都會影響雙方之間的和諧 看你自己選擇囉
by the way 當我真心想走的時候
其實我已經不會care年終那些有的沒的了
※ 引述《iioop (別與學習兩件事)》之銘言：
: 請問各位大大 小的目前有個offer 要我在1月初 on board 以我的年資來算 我差不多該
: 提離職了 （一個月前） 但目前有很多件事情困擾我不知道該怎麼提離職才能夠 走的完
: 美 請教各位專業人資大大 指點到底該怎麼處理
: 1. 老闆讓我在下週有出差去歐洲的機會 可以見識大場面 但我在出差回來後隔天就得提
: 離職
: Q: 回來馬上提離職 老闆應該會跟我交惡吧 原因是 他冒著公司虧錢的情況還在高層面前
: 力挺我 給我出差（過兩天就要飛了） 會不會覺得 我要走還不早說 就不會給我出國之類
: 的
: 2. 公司在12/30這天發年終 （照理說只要當天是正式員工就可以拿年終）
: 如果我出差回來提離職 老闆＿或許會因為我要離職不早說 因而跟我結下樑子 不爽給我
: 年終 要我在12/30號前走人 或是 高層會反對給我年終要我補上讓我出差所造成的損失？
: 3. 老闆剛剛 才無預警lay off一個同部門同工作的 同事 然後再從別部門掉來一位來接
: 手 但這位調過來的同事 不可能在短時間內完全上手之外 再在短時間內 把我手上的工作
: 全部交接過去
: 以上三個原因讓我根本不知道該怎麼提離職 比較妥當 把對我的傷害降到最小 這件事情
: 困擾我了一個月到現在該怎麼提離職都還無法定案 請幫幫忙
: 提離職方案：
: 1. 說 出差要回來那天才接到錄取通知 說想了兩天 覺得想過去新公司學別的東西 朋友
: 建議 不要用其他理由 騙主管 直接說要去那間公司
: 2. 這麼晚提離職是因為想了 很久、衡量了很久 ，
: 3.掰一個理由 搬家到離公司很遠的地方 或是 家裡有事 之類的 （雖然我覺得這個我自
: 己都無法說服自己 總覺得轉的太硬）
: 請益各位大大＿ 該怎麼說才好 我自己本來打算說 方案一 但聽了朋友意見又覺得是不
: 是不妥
: 原則上我當然是希望 可以拿到年終並順利在下一間公司準時on board 但已經有心裡準備
: 老闆高層不爽 犧牲年終 跟 老闆鬧翻關係打壞 只要可以讓我早點走就好 我實在很怕
: 被現任主管叼 兩頭空 （下間公司 不好再談 延後on board )
: 謝謝／各位 請提供你寶貴的意見 不一定是要我說的方案之一 感謝