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[問題] 公司可以規定補休額度嗎

作者: ericroom (2015-02-10 16:34:40
各位先進好
近來因為敝司有同仁刻意用補休請連假
(請2/24~2/26三天補休→從除夕放到3/1)
使許多同仁不開心
加上這位同仁本來上班態度就不太好
主管考慮以後請大家請連假需得以特休為優先
特休用完後才可用補休
且每個月補休時數不得超過一定額度（八小時或十六小時）
不知這樣會有違反勞基法之虞嗎
感謝
作者: licagirl (阿孟)   2015-02-10 16:55:00
沒這規定，但員工觀感不佳XD
作者: mei7744 (Wen)   2015-02-10 18:10:00
特休補休不就先請先贏嗎？除非他請假會影響到工作
作者: shihchingyan (小羊)   2015-02-10 21:07:00
那假設這名員工有特休的話呢....這本來就是先請先贏還是他故意請三天事假怎麼辦....
作者: kshsbug (只記得無敵鐵牛)   2015-02-10 23:25:00
這種事情應該還是要回歸部門的考核優先
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